วิธีรับมือ เพื่อนร่วมงานก้าวร้าวใส่ ทำไงดี?

แล้วถ้าเกิดกรณีที่เพื่อนอายุมากกว่าแล้วมีปัญหาคลางแคลงใจกัน เราก็พยายามอธิบายเหตุผลในมุมของเราแต่เพื่อนไม่ฟังให้จบควรทำอย่างไรดีคะครู

สรุปไว้เตือนตนเองครับ
- ถ้ามีจิตของความกลัว เขาเล่นงานเราก่อนคนแรก แต่ไม่ใช่ก้าวร้าว
- ความก้าวร้าว คือการแสดงออกของความกลัว
- ความกลัว 2 แบบ 1 กลัวไม่ปลอดภัย 2. กลัวไม่ได้รับความสำคัญ
- ให้เดินเข้าไปหาด้วยความใจดีแต่ firm คือไม่ก้าวร้าว และไม่อ่อนกลัว
- ทำเสียงให้ต่ำและช้า "พี่มีอะไรจะรึกษาหน่อยสิ พี่รู้สึกว่าเรามีบางอย่างที่ไม่พอใจในตัวพี่ พี่รู้ว่าพี่คิดมากไปรึเล่า หรือเป็นข่าวลือ พี่เลยอยากถามว่า พี่ทำอะไรที่ทำให้หนูไม่พอใจรึเปล่า" "ถ้ามีหนูบอกพี่ได้เลย เพราะว่าพี่ไม่อยากทำให้ใครไม่สบายใจ"
-"สื่งที่พี่ชอบในตัวหนู คืออะไรรู้มั้ย หนูเป็นคนที่..............."
- พี่รู้ว่าหนูปรารถนาดีนะลูก แต่หนูใช้อารมณ์กับพี่ พี่รู้สึกว่ามันไม่ได้ทำให้งานของเราดีขึ้น มันสร้างกำแพงระหว่างเราสองคนมากกว่า
- เราฟังเขาก่อน ไม่ได้เกี่ยวกะว่าเขาเด็กกว่า ผู้ใหญ่กว่า




ถึง3.14 >>> ยังมีต่อ

ขอบคุณครูเงาะมากนะคะ ฟังแล้วทำให้มีจิตใจเมตตาต่อคนแบบนี้เลยคะ อยากน้อยชีวิตเราก็ไม่แย่ตาม ^^

สุดยอดเลย พูดตรง พูดจริง นำไปใช้ได้จริง

เราว่าเอาอยู่นะ เราเป็นผู้ใหญ่แก้ไขง่าย ปกติเด็กจะนับถือผู้ใหญ่

คนบางคน มันเป็นสันดานไปแล้วค่ะ ที่ก้าวร้าวและติติงแต่คนอื่น ชอบด่าว่านิททาลับหลัง เป็นคนเก่งแต่ไม่มีน้ำใจที่จะสอนคนอื่น ใจแคบ โลกแคบ ไม่เคยฟังคนอื่น คนแบบนี้ กำลังเจออยู่ในชีวิตจริง ได้แต่คิดว่าคนแบบนี้ ไม่รู้โตมาจากการสั่งสอนแบบไหน เลยออกมาเป็นคนแบบนี้และคนแบบนี้ต่อให้เดินเข้าไปอย่างมีเมตตาก็ไม่ได้นำพาให้เกิดประโยชน์ใดๆขึ้นมาค่ะ

เราว่ามันไม่คุ้มหรอกค่ะ เอาหน้าที่การงานเราไปแลกกับคนแบบนี้ จะลาออกไป ก็คือ การหนีปัญหา เพราะไม่ว่าจะไปองค์กรไหน มันก็มีปัญหาเรื่องคนทั้งนั้น

ขอบคุณครูเงาะ ที่แชร์เคล็ดลับ หลายๆ เรื่อง ติดตามฟังตลอด ได้ประโยชน์จริงๆ ค่ะ

ขอบคุณนะครับ

HA Ha ha a a )))) ,.. กาวร้อน ทาปาก มัน น น น ,..รึ ไม่ให้ มันกินหวาน น น แดกน้ำตาลเทียม ม ม ม ,.. อิ อิ อิ !?@#$%

เหตุการณ์มันออกมาไม่เหมือนที่สอนเลย
ยิ่งแรงกว่าเดิม

สิ่งที่ครูพูดคือเรื่องดีค่ะ แต่ชีวิตจริงมันใช้ไม่ได้ เพราะคนตอแหล คนก้าวร้าว และคนเลียเก่ง มันอยู่ในคนเดียวกัน คนพวกนี้รู้ว่าจะก้าวร้าวกับใครได้ จะเลียใครดี และตอแหลอย่างไรให้น่าตบแต่ตบไม่ได้ โดยส่วนตัวทำใจ

เราอายุน้อย ทำงานกับคน อายุเยอะกว่า
เราสอนงานเขาตั้งแต่เริ่มมาทำงาน ผ่านไป 7 ปี เริ่มอวดเก่ง สั่งงาน ป้อนงาน ให้แก้ไขงาน ไม่ทำ จะรับฟังคำสั่งจากผู้จัดการคนเดียว

เราโมโห ขึ้นกูมึง เขาด่าเรากลับพ่อแม่ไม่เคยสั่งสอน เราเลยแจ้งผู้จัดการว่าต่อไปจะไม่มีการแก้ไขงานใดๆให้เขาละ เรายอมถอยให้

ตอนนี้เราปั้นเด็กใหม่คนหนึ่ง เราแจ้ง ผู้จัดการว่า ต่อไปให้น้องคนนี้สอนงานพี่เขานะคะ น้องคนนี้ฉลาดมีไหวพริบ ให้เขาสอนงานพี่เขาเลย ถ้าแก้ไขงานไม่ได้จริงๆค่อยแจ้งหนูนะคะ หนูไม่อยากทะเลาะกับใครละ

อายุน้อยตำแหน่งสูงกว่า กับคนอายุเยอะแล้วตำแหน่งเล็กกว่า คนอายุ 30 สอนงานคน 40 ไม่ได้ งั้นก็ให้เด็กอายุ 20 สอนงานแทนแล้วกัน 😅 การทำงานโคตรยาก

เคยพูดแล้วค่ะ เขาไม่ฟังเลยเถียงกับขณะเรายังพูดไม่จบเลยค่ะ

ถ้าเจอ คนบ้า ละ.. ครู

ขอบคุณครับครูเงาะ ผมจะนำไปพัฒนาต่อยอดนะครับ จะนำไปควบคุม รปภ อีก2พันกว่าคนที่ ก้าวร้าวไปแล้ว 100ละ4 รอบหน้าอาจจะเป็นสายของเองผมครับ ✌️😎

เด็กรุ่นหลังเข้ามาทำงาน​ ตะโกนด่ากันเองเสียงดัง​ รู้สึกไม่ดีเลยค่ะ

ผู้ใหญ่บางคนก็เข้าไปคุยใกล้ๆ คุยดีๆอ่อนน้อมด้วยไม่ได้ค่ะ เถียงเรากลับ เเละยังไม่ฟังเราพูดจนจบเลย เข้าใจว่าสิ่งที่ครูเงาะเเนะนำมาดีค่ะ เเต่ก็ใช้ไม่ได้ จนเราต้องลาออกเพราะอึดอัด เเละยังทำสีหน้าท่าทางใส่เราเเบบ ทำปากทำตา ลาออกจบๆค่ะ

แหม่ๆ

❤❤❤

ทางนี้ตรงกันข้าม แล้วอ้างว่าเกิดก่อน

พูดไว้เลยค่ะ กรรม ตกถึงตัวเองไม่นานแน่+ลูกที่จะเกิดอีก มองดูอนาคตตัวเองดีๆนะใครที่ทำตัววางตัวมีอำนาจในที่ทำงาน ผล กรรม ระยะยาว ไม่สนุกเลย อย่าหาทำเตือนนนน เจอมากับตัวถึงรู้สึกก 😊

อันนี้เกิดกับตัวเอง ดิฉัน 50 กว่าแล้ว
เด็กทำงานเก่ง คล่องมือ มีความรู้ในด้านเทคโนโลยีและคล่องแคล่ว ขณะที่เราโตมาในยุคพิมพ์ดีด และศักยภาพเสื่อมถอยตามวัย ขณะที่เราแสดงความสุภาพและอ่อนโยนกับเด็กเหมือนป้ากับหลานเด็กใช้สำเนียงหยาบกระด้าง แบบรู้สึกได้ เราต้องยอมรับเค้าหรือคุยกับเค้า การเริ่มคุยก่อนเป็นดาบสองคมมั้ย จะดูว่าเราหาเรื่องเด็กมั้ย