Der innerbetriebliche Schadensausgleich | Arbeitsrecht | #01

Richtig gut vorgetragen. Danke!

Sehr gut und total verständlich erklärt. Auch von mir danke :)

Toll zusammengefasst. Vielen Dank!

Ein tolles Video. Vielen Dank!

Super Video für die Examensvorbereitung, wenn der Zoom Call mit dem Repetitor mal wieder alle 2 min abbricht 😬

Danke!

Sehr gut!

Super, aber ihr spricht zuuuu schnell! Trotzdem danke für die Videos?!

Sehr gutes Video

Wie wärs wenn der Arbeitgeber vorsorglich unzerstörbares Geschirr nimmt ? Es ist einfach logisch wie da der juristische Sachstand je nach Ausgangslage ist zumal immer auch solche Regelung in den Arbeitsvertrag mit rein geschrieben wird. Allerdings wäre eine stumme Vertragsanpassung einseitig nachträglich sittenwidrig und somit dann angreifbar genauso wie der Arbeitgeber entsprechend aufklären muss und auf Vertragsklauseln die zu einer Benachteiligung des Arbeitnehmer führen könnte und damit zu einer Begünstigung des Arbeitgeber führen könnte auch sittenwidrig und kann auch damit eine unwirksamkeit des Rechtsgeschäft herbeiführen .Denn nach § 313 BGB Vertragsanpassung hier Störung der Geschäftsgrundlage damit belegt wird .Ihr Fall wäre mit den Weingläser im leichtesten Fall auch nur ein Problemchen was keine Gerechtfertigung für eine Schadensklage gibt und könnte entweder geklärt werden alleine durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder die Parteien holen sich ein Mediator oder Eheberatung.Wenn eine Anpassung und ein Teil des Vertrages nicht möglich ist kann der benachteiligte vom Vertrag zurücktreten ist aber Arbeitsleistung schon erbracht ist diese auch zu bezahlen weil wenn Arbeitnehmer nicht die Leistung zahlt und eine stille Vertragsanpassung macht so ist es ein Dauerschuldverhältniss aufgrund der schriftlichen Vereinbarung und wenn kann nicht vom Arbeitgeber gekündigt werden sondern von dem Arbeitnehmer. Spricht der Arbeitgeber eine Kündigung ohne Gründe aus und aus der Laune heraus berührt hier nach § 313 Störung der Geschäftsgrundlage und muss je nach Vorliegen von nachweisbaren Fakten dargelegt werden und dann würde eine Klage bei Gericht gerechtfertigt sein . MFG : Sorry die entsprechenden Absätze fehlen aber die werdet ihr schon wissen .

Wie sieht das denn eigentlich mit Praktikum aus ,über den Arbeitsvertrag und Arbeitgeber müsste dann doch eine Versicherung für den Betrieb vorliegen und für ,ich gehe von nicht vorsätzlichen verursachten Schäden aus das fallen von dem Weingläser. Bei einem Prakti müsste doch dann die eigene Haftpflichtversicherung das übernehmen ???? Oder wie ist geregelt. Solange es den Menschen gut geht alles andere kann man ersetzen, man muss auch nicht Kristallweingläser nehmen ,ein Gast im Restaurant wird auch nicht gleich verklagt wenn was aus versehen runter fällt .😉 Lieben Gruß ,und im übrigen habe ich in den ganzen Jahren wo ich in Gerichten geschleppt wurde nie die § sich entgegen geworfen -Keine § Schlacht .Dafür muss ich sagen hab doch einiges gelernt 💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻 und nein für mich ist das kein Film und auch absolut nicht lustig.

Richtig gut erklärt! Vielen Dank!

Die vielen Handbewegungen stiften zu viel Unruhe und wirken aufgesetzt.

Jobeinstieg 01.10.21 …Wenn im Arbeitsvertrag steht, die zu erwartende Tariferhöhung im Jahr 2021 ist in den Bezügen bereits enthalten. Bekomme eine übertarifliche Zulage…
Zum 01.10 wurden die Bezüge um 3 % erhöht. Zum 1.4.22 kommen nochmal 1,9 % hinzu. Heißt es dann das ich die Anpassung bei mir das Gehalt (Tarif) im April 22 dann um 4,9 % steigert ? Oder Bekomme ich erst nach 12 Monaten die entsprechende Anpassung?

Vielen Dank für das Video und die Darstellung aller Konstellationen. In der letzten Konstellation hätte man auch noch den Freistellungsanspruch des AN gegen den AG analog § 670 BGB ansprechen können, wenn der AN dem Dritten ggü. noch keinen Ersatz geleistet hat

Überraschend gut erklärt!! Tolles Video!!

Top erklärt, vielen Dank! 🙏🏼

Super! Vielen Dank!

Arbeitszeiten

Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach:

Arbeitnehmer gönnen sich p.a.:
30 Tage Urlaub
11 Feiertage
17 Kranktage
104 Wochenendtage (52 Wochen)
Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres.
Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn.

Machen wir noch eine zweite Rechnung auf:
30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden.
Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden.
Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std.
Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden.
Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit.

Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?

Super super super 👍👍🙏

Super vorgetragen 👍

Frage: Wenn man nach einer OP eine 6 wöchentliche Wiedereingliederung machen möchte, seine Krankschreibung bei der Firma zur Unterschrift abgibt, so dass die Personal-Abteilung nach Unterschrift den Zettel zur Krankenkasse schickt, dies aber vergisst zu machen, wer muss dann das Krankengeld zahlen?
Die Kasse weigert sich, weil das Formular nicht binnen 10 Tagen eingereicht wurde und die Firma weigert sich auch, weil sie meint dass die Krankenkasse zu zahlen hat. Muss der Angestellte nun auf 6 Wochen Einkommen verzichten?

Modern, sympathisch sowie kurz und prägnant :) was will man mehr? Vielen Dank!

Top, jedoch fehlt mir der Unterschied zu Personenschäden des AN. (§§ 104f SGB VII). Wie immer sehr gut!

In der Konstellation "Schaden bei Dritten" kann noch hinzugefügt werden, dass der Arbeitnehmer nach § 840 II ohne das Rechtsinstitut des Innerbetrieblichen Schadensausgleichs im Innenverhältnis sogar zu 100% haften würde - und nicht lediglich zu 50% nach § 426 I.

Lief heute in Berlin / Brandenburg im 1. StEX. Kuss geht raus an euch!🥰

Tolles Video, nur an den Witzen kann gearbeitet werden - kleiner Scherz am Rande.