Джуны не нужны! Почему? Рассматриваю резюме реальных кандидатов

Больно, но неоходимо, спасибо

Посоветуйте разраба такого уровня только в iOS. До сих пор не нашел. Все только и обьясняют ООП на примере котят))

чтоб ставший крутым джун, не ушел на другую работу , где ему платят больше, то наверное стоит ему повысить зарплату , а не заставлять его работать больше , за ту же саму зп

Посмотрел видео и бросил обучение....

Чел из говно конторы, где забывают индексировать челу зарплаты, по мере роста его грейда

интересное видео конечно, но есть чувство что автор зациклен на юнитТестах... Их редко где используют и естественно далеко не каждый их пишет, и тем более джун.

Плеймаркет с 22 года неактуален больше.
Гитхаб тоже мало кто использует.

На счёт активного гитхаба - есть такие джуны которым в жопу не сдался твой гитхаб ( сильные ), а на счёт того что смотришь код - тут поддерживаю.

Вывод? пишите UI/Unit тесты.

открою автору новость, гитхаб в рф мало кто использует. люди практикуются, пишут что-то и все это остается у себя на компе, никуда не выкладывается - так и создаются пет-проекты. хз как устроено в сфере автора, нов сфере геймдева так. возможно какое-то молодое поколение 16+ и тащит все что может на гитхаб, но деды 35+ держат свои наработки у себя, просто из скромности.

С такой логикой и ребенок ненужен кормиш учиш в конце уходит 😂😂😂

И вообще люди не нужны, слава роботам и ИИ!

Омега полезный контент, спасибо! Проорал с: "И вообще, нету слова - нету".

я, конечно, даже не джун, я только учусь (но инженер-строитель со стажем с 2003го года) , но подобная позиция (в 2000х было дело) - это как "требуется сотрудник 20 лет , в/о , с опытом работы не менее 3 лет". извините, но с 3-го курса института мало кто его возьмет получать этот самый опыт работы (я про инженерию, в которой я 20 лет варился).
1) где джуну становиться сеньором?
2) реальный "боевой опыт" получается только в бою.
ты хочешь сотрудника на зп рядового с функционалом боевого офицера? "нужен мне работник: повар, конюх и плотник..."(с)

Автор, ты говоришь "взяли на работу джуна, выхлопа нет, через полгода дай бог он чему-то научился и уже сваливает".
А разве не заключаются какие-то договоры? Разве нельзя прописать в договоре (привязать к себе джуна на какой-то срок) какой-то минимальный срок?
Слышал есть такие компании, которые берут джунов абсолютно на рабские условия труда: хорошая нагрузка, низкая ЗП. Но в дальнейшем те, кто остаётся, не хотят из этой компании переханчиваться, потому что там им создаются абсолютно другие, комфортные условия труда и его оплаты.
Я не в курсе Андроид-девелопа, я безработный начинающий джун в Шарпе, но читаешь рекомендуемые знания к джуну (на вакансию) - волосы встают дыбом! Надо полностью универ закончить, чтобы тебе преподавали ТОЛЬКО ТО, что требует работодатель.

Предположу что хороший джун был все таки найден, но по какой-то причине он свалил через 2-3 месяца.

Я конечно все понимаю, но в самом начале когда учишся и пишешь код, создаешь какие то приложения, потом узнаешь что то новое и пишешь уже новое приложение уже с этими знаниями, я через пол года проекты могут тотально отличатся по качеству. Нужно тогда или полностью каждый проект переписывать каждую неделю, так как обучение не заканчивается никогда, или их скрывать - удалять, потому что будут вот так заходить и смотреть начальные прилы, где ересь написана) Мне кажется для того и дают тестовое, что бы увидеть, что умеешь на данный момент, а не когда либо.

Привет, как ты относишься к накрутке опыта, чтобы попасть на собес на джуна+/мидла? Звучит смешно, но уверен в своих знаниях (усердно занимаюсь уже 2 года), хотя нет коммерческого опыта. Просто пока даже на собеседования не зовут, гит не смотрят.

"выкинул" кандидата потому что он "перестал писать в гитХаб так как работал" это плохо, "как я узнаю чего ты научился?" - и тут же говорит, вот, например, мой гитХаб: меня взяли на работу в 2016 году и.... в 2017 не писал на гитХаб, в 2018 почти не писал.... в итоге ПЯТЬ ЛЕТ - ти ши на :D Двойные стандарты? Или "это другое"?)))

На самом деле печально всë с разработкой. Ты учишь настолько много всего, что только больше убеждаешься, что не знаешь ничего, голова кипит, 1-1.5 года по 5 часов каждый день, а в итоге потом пытаешься прорваться через 2000 откликов на вакансию без зарплаты или с зарплатой хотя бы в 30000 рублей, в тоже время зарплата официанта 2000$, количество откликов 200-400, и зубрить ничего не надо(Москва). Знакомые предприниматели жалуются на нехватку дешёвой рабочей силы на простую работу. В общем, курсы по вкатыванию в it делают свое дело. Обидно, люди просто не догадываются о том, что если хочешь найти работу, нужно просто чекнуть hh, покликать вакансии, посмотреть зп, кол-во откликов и понять, что дорога в разработку в 2023-гиблое дело.

Интересно, а почему досих пор нет фирм, которые бы нанимали бы джунов за деньги джунов? Там бы их учили. И от курсов это бы отличалось наличием коммерческого опыта для джуна. Кто узнает, что джун проплачивал практику сам. На выходе - джун с минимальным опытом, которому уже проще найти первую (а по факту вторую) работу.
Если кто знает такие фирмы - пишите :)

А где брать верную информацию о том как писать код? Какие уроки, курсы это решат без опыта работы?

Спасибо за видео.

Что скажете касательно сложности вхождения в мобильную разработку на Андройд новичку без бэкграунда алгоритмов и математики? Интересует что легче: Фронтенд или Мобилка. Буду признателен за ваше мнение <3.

как с таким кодом чел без вью модели умудрился дойти до публикования своих приложений в магаз...

А почему джуны сбегают?) Обучают, платят, всё норм, а они сбегают.

В нашей вселенной присутствует закон сохранения энергии. Хочешь опытного и полезного сотрудника платы от 160k руб., а то все хотят за 60 - 80k руб. супер полезного. Бывают без опыта, с правильным подходом растут за 2-3 месяца (180 - 240k), и дают туже пользу.

ну на счет открытости информации такое себе, конечно когда шаришь что тебе нужно, это легко найти, но новичку довольно тяжело отличить информацию простых инфоцыган с их курсами где они несут непонятную хрень и миллиаон статей на хабре где тоже сомнительные размышления и поистине годную инфу, чтобы человек стал джуном.. Поэтому у кого не получилось или он тильтанул от этого видоса , не грустите, со временем приходит понимание, я вообще 3 года вкатывался пока учился в школе в 10-11 классе и первый курс уника, в конечном итоге медленно, но пришел, гитом я вообще стал пользоваться в тот же период что и линуксом) за год до трудоустройства, но я не сказал бы что гит особо за решал, я сразу понимал что особо правильных коммерческих знаний у меня нет, поэтому я целился на стажера и не более). Про гитхаб отдельная тема, конечно круто если он есть, но зачастую челам на работе лень это смотреть им проще поспрашивать в живую вас, hr не смотрит потому что не шарит и при подборе просто по резюме смотрит, а техлид просто забивает и потом на собесе все нужные вопросы задает) И если вы их заинтересуете они вас возьмут как стажера. Прыгнутрь из ничего сразу на джуна , шанс маленький , у меня были знакомые которые даже на мидла прыгали с нуля, но они все фронтеры и я не шарю что у них там происходит что они с улицы на мдилов набирают)
Главное руки не опускай)

ну почему не нужны? у меня вот 2 года опыта, зарплата больше 1000 баксов на средней канторе. я вот хочу джуном на те же деньги на международной канторе. и я джун

Такой ты смешной конечно

все правда, вот такие они свиньи эти джуны

жесть, как мне кажется, большая часть резюме - это резюме стажеров, люди не потратили достаточное количество часов на обучение, а уже пишут что они джуны или метят в мидлы, поэтому искренне не понимаю волну негативных комментов, складывается ощущение, что вкатывальщики в поисках халявы выучили hello world и уже "разработчики". Да я согласен, что требования высокие и что все новички совершают массу ошибок и набивают шишки(опыт), но как раз таки для этого и есть период обучения и потратить условно 2 дня или месяц - этого не достаточно. (P.s. просматривая истории становления разработчиков, пришел к выводу что для первой работы необходимо потратить от 1-2 тыс часов на обучение, т.е. в среднем по 8-10 часов каждый день в течении полугода или по 4-5 часов в течении года). Нужно немного более трезво смотреть на трудоустройство в новой сфере, тем более в айти. Конечно если таких джунов берут на работу, то им очень повезло и я рад за них, но все же с таким подходом они далеко не уйдут
P.s.s это всего лишь мое личное мнение (а возможно синдром самозванца), но в целом я согласен с тезисами Оганесса

Чтобы лучше гит показывал историю, там справа сверху от contribution есть настройки, где можно указать private repository

Кстати пример!

Яндекс требует от своих кандидатов знание алгоритмов и все кто хочет там работать тратят титанические усилия на то, чтобы овладеть искусством решения алгоритмических задач и проходят по 5 этапов собеседований каждый из которых на 3 часа.

И как видите люди как и раньше так и сейчас готовы учить алгоритмы и идти на собеседование в Яндекс. Значит каждая компания сама ставит условия к кандидатам и может требовать знания и умения.

Почему же я как тимлид компании Х не могу требовать от кандидатов знания ТДД ООП СОЛИД и чистой архитектуры с МВВМ ?


Или вот возьмем компании которым нужен джун со знанием РхДжава. Как же так происходит что люди учат этот старый фреймворк специально чтобы их взяли на работу?

Я бы хотел чтобы все компании начали требовать от кандидатов знание ТДД. Тогда все кандидаты в джуны видели бы в вакансиях знание ТДД и учили бы его. И через некоторое время весь софт наш был бы топовым. Потому что ТДД рулит и это качество.

Нам Джуны не нужны! Нам нужны миддлы с опытом от 3 лет или сениоры от 5 лет. Кстати да, и 3 года назад и 5 лет мы также бородили джунов.
Вывод? Рисуйте себе опыт сами🤣

Не понимаю людей которые пишут негатив. Видео лично мне пусть и неприятно, но да, такова правда. Моих знаний недостаточно чтобы получить работу.
Поэтому надо стать лучше. Надо сидеть и учиться, благо на канале куча информации. Писать код и на гитхабе публиковать, набивать руку. Учить английский.
А гадости в интернете работу получить не помогут.
Спасибо за видео.

Сколько времени нужно чтобы стать качественным Джуном по твоим видосам, с хорошим пониманием материала?

А вот у меня возник вопрос. В своих видео ты не однократно говоришь что видишь работу джуна так: сеньер пишет тесты, джун по тестам пишет код. Вопрос зачем джуну уметь писать тесты? Как по мне, что бы понимать что написано в тестах уметь писать их не обязательно, нужно только знать пару библиотек, и один раз разобраться в этом.? Могу ошибаться.

Ну очень не приятное послевкусие после просмотра видео. Словно ученик 11 класса пришёл к пятиклашкам и самодовольно насмехается над тем как они не могут решать уравнения.
И через всё видео... Да я, а вот я, я, я... Неприятно.
Эти и другие ребята "вырастут" рано или поздно, и будут писать лучше. И возможно с кем-то из них доведется работать вместе. Но скорее-всего не будут они испытывать уважения и трепетного отношения к такому напыщенному и самодовольному человеку.

Уметь писать юнит тесты и уметь писать правильные юнит тесты это две большие разницы
Судя по подаче вы хотите второго от джуна... штош, удачи

Ревью на плохой код - это топ контент, надо йеще

типичный вопрос, но если прикинуть, сколько времени на изучение юнит тестов уйдет, что бы претендовать на джуна?

Если джуны не нужны, то зачем их смотреть?)) Заложи на разработчика 250к, а не 50 и всё. Если ты как начальник просишь, чтобы нашли человека у которого и гитхаб и проекты в маркете и английский и пишет он хорошо, то это не джун и он стоит не 50к за котороые все хотят сеньора)) Условно ситуация как с авто на рынке, ты хочешь внедорожник, кожа, рожа, все дела, чтоб бенз нюхал, не ломался и запчасти были 3 копейки и сам он стоил буквально полторы региональных зарплаты. Так НЕ БЫВАЕТ! Ты либо закладываешь минимум 200 на спеца, либо берешь человека за штуку баксов, который что-о умеет, кнопки красит, таски простенькие закрывает разгружая дорогих разрабов. Пацаны и так просят зп как у касира в пятёрочке, спрашивать с них нужно соответствующе. Если так разобраться, Оганес, то ты как раз нормальный джун. Есть что-то в маркете, пишешь, коммитишь, английский какой-то есть, с пивом пойдёт, но ты не пойдёшь же за штуку баксов работать?) А почему кто-то другой, кто отвечает всем твоим требованиям должен идти пахать за штуку?))

Стоит признать, твои видео научили меня, в последних заданиях для интервью, 2-3 теста писать, что бы были. В основном, для ключевой логики задания. Для полного покрытия, конечно, нужно больше заморочиться.