5 lezioni per avere successo nel lavoro: Annalisa Monfreda at TEDxIED

Sul fatto che sia meglio un’idea rubata che una non espressa non sono molto d’accordo. L’idea rubata alla fine è frutto di un sacrificio che è stato indebitamente preso da un’altra persona. Non la vedo come una grande gratificazione. Piuttosto, a quel punto, preferisco tenere per più tempo inespressa la mia idea per poi metterla in pratica, se avrà senso farlo, oppure lasciarla andare se mi rendo conto che non ha fondamento.

Monfreda super boona

Grazie. Mi è stato utile sentire questo discorso

tanta roba. brava.

Questa cosa "succedé" tantissime volte! Occhéi..!In tutte queste "tantissime volte", non si è mai accorta di non conoscere la declinazione del verbo "succedere". Auguroni..intanto lavora e guadagna. ICAT!!!! Marco (Editor di "Lecca la notizia"). Uma laura adonoren, una in Pingozzo e una in Pingozzo su Strada.Per quanto riguarda il Pingozzo su Strada, tengo pure la Libbera Docienza. Marco, ir Marito di Sonia!

Perché questa donna parla così velocemente?

The goofy shovel theoretically supply because beard corroboratively coach on a special tuba. abounding, onerous lute

Di quei 5, poi (se tutto va bene), ne assumerà 1 o 2, e intanto il resto delle idee se l’è aggiunte nel bagaglio… non mi sembra un ottimo consiglio. Le idee si condividono quando sei già parte di un “qualcosa” e non con chi non sai che uso ne farà. Capisco gli altri 95, sinceramente, poi potrei anche sbagliare.

Bello dai, adesso torniamo alla vita reale.

Chiaro che se su 100 persone, 5 vi arrivano con le idee e ,magari, ne assumete 1, ottenete 4 idee gratis.

Uniamo il fatto che non mi sembra avere grandi remore carattere etico, et voila che si scala con le idee degli altri.

Lo fanno in tanti questo giochetto.

Credo che a fine giornata si debba avere anche il fegato di guardarsi allo specchio senza sputarsi, per perpetrare un mestiere del genere. Brava.

Idee buone, tuttavia credo che ogni lavoro sia un po' a sè.

Domanda: il suo desiderio qual è?

Essere a capo di un giornale che deve necessariamente tirare le corde sulle mode e le cose che le donne di oggi devono fare? Lei quindi è assetata di potere e di affermazione sul mondo femminile? Perchè?

Lo dico perchè un capo di un team magazine è tutto fuorchè una persona libera in termini di idee.

Mah sarà una cosa da dirigenti perchè a me risulta che al popolo venga richiesto tutto tranne che rompere gli schemi e le gerarchie, in effetti quest'ultimo è il modo migliore per venire licenziati.

Non sono d'accordo con le idee meglio essere rubate che inespresse, se con la mia idea uno fa i miliardi e io muoio di fame preferisco rimanga inespressa!

come “creare delle finestre” senza distruggere la gerarchia?

I colleghi sono amichevoli se sei il capo,😅 non dico che sono tutti cattivi direttamente ma sono subdoli purtroppo ed è peggio.

Esporsi troppo facendosi rubare la propria idea senza poi essere assunti/promossi (successo più volte), ANCHE NO!

Parla troppo veloce!

mmm la dignità prima di tutto

Cosmopolitan e ti vesti così?anyway..cioè alla fine cosa ci hai voluto dire...sembra che sei fiera di raccontare solo come hai fatto carriera.. sto canale funziona bene 2 volte su 5(mi riferisco ai divulgatori e racconta favole)

occhio ragazzi, che se seguite 'sti consigli vi licenziano. Il lavoro di questi tempi bisogna tenerselo ben stretto.

Mi viene solo da dire ... Mah

Questa signora è Gesù per noi giovani

brava

APPLAUSO

Rubare idee è il "processo" più comune per i capi. Poi devi essere fortunato ad avere un capo che non "ha paura" di te, ma si valorizza e ti valorizza unendo le idee, ed è quasi un eccezione

Per uno che vince ce ne sono mille che perdono. Non sono convinto che bastino capacità come intelligenza, preparazione, voglia di lavorare. Temo che servano valori (o meglio disvalori) come arrivismo, narcisismo, volontà di potere. Queste caratteristiche sono quasi sempre mascherate e razionalizzate quindi non sono immediatamente visibili, pero' se si scava un poco si vede bene la autocentratura. Come in questo intervento, secondo me.

Vedo che ancora non avete capito, noi vogliamo sapere come essere FELICI nel lavoro

Che palle!

Essere lecchini, asserviti al padrone e bugiardi , tutto il resto e´ inutile

Brava Annalisa, grazie per le considerazioni e i suggerimenti condivisi!!! Per vedere altri video interessantissimi :) su filosofia, psicologia e sviluppo personale andate sul mio canale. Per favore iscrivetevi, visualizzate o almeno suggerite come posso riuscire ad avere un

minimo di 'riscontro'... Grazie!!!

falsità !!!!!

entra nella vita reale !!!!!!!! scendi dal palco !!!!!!

Vieni in fabbrica a cercare di capovolgere le gerarchie e vedi come finisci

Brava manager, credi anche nei giovani, mica poco

Probabilmente sarò anche un fallito ma alla mia minima crescita ha sicuramente contribuito il non leggere pubblicazioni come quelle qui nominate. E poi, ragazzi, che esposizione ansiogena!

Brava. Le finestre nella gerarchia ahimè sono fallimentari, quantomeno per mia esperienza, perché la resistenza è estrema. Ma sono sicuro che ci sia un'altra strada per ottenere il medesimo risultato.

Se il prezzo dell'errore è accettabile, il fast fail é la tecnica migliore per ottenere risultati

intervento interessante sicuramente

É fantastico il tuo discorso, grazie!

"le idee è meglio che vengano rubate piuttosto che restare inespresse" ...ah....mbe.... annamo bbbene...

un dipendent da mondadori, da fininvest da berlusclone... mah

Beata lei che ha avuto risposte inviando il proprio curriculum...

La cosa che più condivido è la revisione dei processi aziendali, la gerarchia ammazza le idee non solo dei giovani , con una perdita enorme per qualsiasi azienda.

Il mentore è Sibaldi?

Apprezzo molto le tue parole. Però dimentichi che esistono anche le professioni tecnico-scientifica. E lì, fuorché scienza, non puoi certo inventartela. O ti piace o ciao!

Sono suggerimenti condivisibili e assolutamente di buon senso, e il livore di molti commenti qui non ha davvero alcun senso.

Tutta questa gente che interviene ha costruito una carriera basata sulla sottomissione gerarchica ai poteri forti, adesso dopo essere indottrinati dalla propria azienda fanno proselitismo con un bel brain washing, la rivoluzione e' vicina, uomini d'onorr come Assange arrestati e nessuno ne parla, questa e' la realta' manipolata e distorta tanto cara alle elites.

la "compartimentazione" della struttura gerarchica (ed uso il termine nel riferimento alle gerarchie militari) ti permette di avere controllo sulla struttura produttiva.... la libera circolazione di idee funziona solo tra determinati "compartimenti" dove ci sono persone illuminate... in alcuni casi esprimendo idee (anche in buona fede) si esprimono idee non condivise dalle "direttive aziendali" (direttive non rese pubbliche) e quindi per codardia si viene attaccati su altri fronti mentre basterebbe sentirsi dire "bella idea, tuttavia l'azienda non è interessata a questo prodotto/idea".
Peggio quando la libera circolazione di idee mina l'integrità concettuale del tuo prodotto ... della serie: "costruiamo caffettiere", ma ideona + ideona alla fine ci troviamo con un azienda di caffettiere che fanno caffè schifoso ma si connettono in wifi e simili...
Quindi idee si ma tra gruppi ristretti preposti allo sviluppo delle nuove idee.

Ne conosco tre basilari...la prima è che ti lasciano lavorare, permettendoti di apprendere evitando mobbing, evitando di pedinarti, evitando di intercettarti 24 ore al giorno anche nel privato, evitando di cancellare dati di ore di lavoro per poi accusarti di inefficenza, il secondo è poter lavorare in un ambiente che possa premiare la competenza od il talento, evitando di imporre limiti all'età, all'esperienza accumulata in quella stessa azienda (chiamata "anzianità di servizio")...etc.
La terza...è avere finanziatori o vincere alla lotteria del super ball che, permettendoti di avere svariati milioni a disposizioni possa farti comprare l'azienda dove ti interessa lavorare o fare carriera, oppure a fondarne una che sia inizialmente competitor per diventare benchmarker...di settore.