Как ОСТАВИТЬ сотрудника, если он хочет УВОЛИТЬСЯ? #crm #бизнес #автоматизация #1с #увольнение

В основном такие проблемы рождаются по нашему традиционному неумению «договариваться на берегу».
А все остальное уже следствие. Шеф думает «ну молчит значит ему достаточно, проявлять мне самому инициативу повышения затрат это как отбирать поставщиков по принципу беру у кого дороже» а сотрудник думает «буду ебашить, наверху заметят и сами будут меня растить по окладу» чего в 99% ситуаций не произойдет.
Самый честный вид взаимодействия - сдельный. Но это чаще всего невозможно так как психологически сотрудники тянутся к понятной им «стабильности».
Потому компромиссный вариант в итоге комбинированный: ставочная часть (что дает понимание сотруднику за что он гарантировано оплатит жилье, питание и прочие обязы) но без шика плюс сдельная напрямую прозрачно завязанная на его продуктивность. Тут ключевое «прозрачно», так как эту схему херят обычно скатываясь до «ты ебаш а я потом посмотрю и решу сколько дать премию». Это и есть «не договориться на берегу». Бывает и обратная медаль этой недоговоренности «что-то дохуя у них получается, надо резать».
В общем тема интересная и многогранная, идеального решения пожалуй нет, выше написал просто мысли вслух.

В нормальном сценарии сотрудник сперва приходит «поговорить» уже подготовив доводы и даже контрдоводы на контрдоводы ;)
Если же он сразу качнул работодателя увольнением - нужно прощаться, с ним добра уже не будет.
Да он и сам будет жалеть что остался, так как будет понимать что прогнул и по сути его оставили чтобы предпринять контрмеры чтоб такой хуйни больше не было и это уже не нормальная атмосфера. Так как ключевое автор не озвучил прямо «а ты не хочешь прощаться с ним» это по факту «а ты не можешь по ряду причин попрощаться с ним здесь и сейчас». Грубо говоря - он держит тебя за яйца в моменте.

Заставить оставить😂

У меня знакомый так увольнялся. Нашел нормальную работу, условно за +Х(просто прошел собес, но ничего не подписывал). На текущей работе начальник его уговорил на +Х+У остаться. Через 2 месяца, когда тот уже отказался от новой работы - уволил, причем демонстративно. Сказал что, мол, непорядочные в коллективе не нужны. По опыту этой истории я бы советовал не оставаться на прошлой работе если вы собрались увольняться и нашли новое место

😂😂😂 одни случаи какие то 😂😂😂

ну у вас за экраном программеров следят ...

А у меня была история. Откровенно зарплата не соответствовала уровню ответственности. Плюс шеф решил тормознуть мне премию по проекту, который я 10 месяцев вел в одного.
В итоге выложил резюме на хх. В открытый доступ. В итоге через несколько дней звонит мне шеф, спрашивает чё за дела?! Я говорю ты мою зарплату видел??? Это не то что не смешно, просто неприлично. Ок, понял, ща все будет. На следующий день к моему приезду на работу на столе лежал допник и рядом главбух с максимально учтивым видом интересуется, ничего, если премия придет за проект не сегодня а в следующую зарплату?

Так что иногда не стоит скрывать свои намерения по смене работы.

Никогда не оставался, сколько бы не предлогали. Так как в подобной-гнилой конторке, следующее повышение опять через этот стресс добиваться. Работаю в конторе (слава богу я не 1сник), где можешь грейдироваться и за счет грейда поднимать зп, так же коэффициенты за стаж, за объемы и сложность задач, менторинг. Так же получил еще одну профу - ДевОп. Что так же сиграло на зп. И это вме без премий, которые так же не редки. Желания увольнятся не то что нет, а даже и намёка на такую мысль.

ГРОШ цена такому руководителю , который не спрашивает у любого сотрудника почему он увольняется и не важно хочешь ты с ним попрощаться или нет . А то может быть , что у тебя в коллективе травля и не приязнь к новичков , от старичков . И будешь ты до бесконечности сотрудников новых искать и не понимать , почему у тебя никто не хочет работать !!!

У меня не дошло до заявления, просто пришел к директору сказал что считаю свой труд недостойный. Все моментально поднял зп.

Так бывает? У нашего директора только два варианта ответа: «вас таких за забором полно» и «я считаю что это шантаж, поэтому пусть увольняются», как ни странно, но за забором все давно уже закончились (посёлок небольшой и специалистов по рза хрен найдёшь, а если и найдёшь, то в эту дыру никто не хочет переезжать), а шантажистами называет людей которые или хотят повышения зп, или кто за месяц-два подает заявление. Поэтому сейчас осталось меньше половины технического персонала)))

смотрю, только ради комментариев, где этого добряка вообще за все хейтят

С чего вы взяли что вообще ваши советы кому то нужны?😂

Вот все бы работодатели как вы, учили сотрудников как себе зарплату повышать)

Какие-то волшебные вещи рассказывает Андрей:))
Если человек хочет уволиться, но у него еще не вышел контракт, то работадатель вправе оставить его до конца контракта. Так, обычно, и происходит. Причем сотруднику еще попытаются показать "кто он такой и чего стоит".
Почему-то мне не встречаются положительные истории с хэппиэндом🤷
Даже моя сестра, работая в it продажах и сходу показывая результаты по назначенным встречам выше, чем у более опытных сотрудников - когда заикнулась об удаленке (собака заболела очень сильно и с ней нужно было сидеть) ей сходу отказали, мурыжили с этим вопросом две недели, а затем покажали на дверь.
У сестны очень хорошо заходит вся эта продажная тема. Она за несколько месяцев вышла на показатель выше большинства сотрудников компании. И, вроде, эффективный и целеустремленный сотрудник. Ничего не стоило бы отпустить домой работать, но нет. Уперлись рогом и все

У меня есть решение! Нужно просто запереть его в кладовке!

Гениально, сам бы никогда не догадался

Как можно быть такой свиньей ?

Индексация разве не каждый год должна проводится?

Так и должно быть а у меня коллега не давно 2 недели без выходных подал заявление на отпуск по графику а ему нет мы график меняем потом пойдёшь он и уволился 🤷‍♂️

Ага ага

Т.е. пока топор в череп не загонишь лучше условия тебе не предложат.

Эсли чел уже собрался..

Целый ролик, чтобы рассказать такую банальность?

поставила себя на место увольняющегося.... уважающий себя сотрудник пойдет с заявлением только после того, как найдет другое место работы или его всё "достало" так, что работать здесь больше не может. ну и как такого сотрудника остановить? предложили в два раза больше? а как же другой работодатель, которому уже пообещали, что сотрудник выйдет на работу? сотрудник как при этом себя чувствовать будет? далеко не каждый на это решится.....
вот если действующий работодатель заметил, что сотрудник ходит по собеседованиям, например. тогда есть вариант остановить. но и то, не на долго....

давайте человек лечь, иначе он сейчас упадет, его штормит 😂😂😂

По опыту, если хочешь ЗП по рынку меняй работу, видимо руководству проще обосновать повышение ЗП для новичка чем для старичка.

Только после заявления возникают желания прибавить человеку ЗП, да?)))