80% разработчиков НЕ ГОДЯТСЯ для работы. Как УЛУЧШИТЬ резюме на hh

Да какие 80%, там все 95% приходят олухи с курсов этих мусорных бесполезных и мамкины версталы

Две удачно добавленные интеграции)

Отработал 5 лет, че только не делал, от десктопных приложений под винду до микроконтроллеров. Процедура подбора людей в айти это отдельная наука, которая у меня вызывает отвращение.

поскольку в совсем недалеком будущем роль рекрутера перейдет к ИИ, ценность данного ролика стремится к нулю

Дай Бог Вам здоровья.

Все эти жалобы про "джуныненужны" и "погромистовтонет" исходят из примерно одного и того же источника - банальной некомпетентности ответственных (в том числе и за своё благополучие) лиц. Люди прошедшие курсы какого-нибудь кхм-кхм-бокса и знающие чуть более чем нихрена, не имеющие даже минимальных знаний и навыков чтобы поискать дополнительные нормальные англоязычные курсы с переводом (машинный перевод сейчас не вопрос) и углубившись в тему сделать свой пэт-проект пытаются на серьёзных щщах претендовать на какую-то работу.
По другу сторону сидят шаражкины конторы, в которых сидят "мне бизенесь папа подарил". У таких в башке есть чОткая установка - я начальник - вы гуано. И поэтому вместо нормального тимлида и техлида садят "девочку с образованием экономического вуза" с установкой - найди нам погромиста, шобы за 25к был и эта... сеньёор-помидор. У нас серьёзная контора. Мы лендосы на тильде пилим.
Либо на месте работодателя оказываются вчерашние прогеры, которые ушли в бизнес и искренне не понимают, нафига им джуны вот эти сопливые, но бизнес, то - тех старт ап и денег на себе подобных нет, поэтому хочется мидла... но и на мидла НОРМАЛЬНОГО денег тоже нет LMAO.

Объективно, совет всем начинающим - идите на биржи фриланса, пилите себе резюме на гите из собственных пэт-проектов, пробуйте придумать свой способ заработать на своём проекте. Не верьте тем, кто несёт бред про замену программистов ИИ и перенасыщение рынка. Помните, что истинный программист идёт кодить, потому что любит это дело. Любит создавать что-то своими руками и запускать это в работу. А лошки, купившиеся на инфо-цыганские призывы, и до попытки сменить профессию не блистали умом.

Судя по ролику - человек ищет мидла ( не самого сильного но мидла), а вакансия оформлена как джун.
Если работодатель хитрит и просит опыт работы на данном этапе, но не зачем удивляться что кандидаты так же будут преукрашать и говорить что у них 1-2 года опыта работы так что отсеяные 70 человек по опыту работу которые сверх квалифицированные - это просто те кто приукрасил опыт работы, они такие же джуны как и другие.
Кажеться люди забыли что джун это "учиник" - а значит это сродни trainee просто разница лишь в том что он делает все немного быстрее чем trainee и не более того, если бы это помнили то и спрос про "1-10 лет опыта разработки" исчез бы ибо это тупо неадекватно, зачем челу с годом опыта работы идти на позицию джуна? - смысла в этом нет, он может пробиваться на позиции мидла.

Кекв. Без опыта работы вы не получите работу😂😂😂

Много сказано, ГЛАВНОЕ начало звучать в последней трети и звучало до конца ролика: "купите мой курс". Хорошая попытка (нет). Автор, возможно, хорош как программист, но цыганской/еврейской крови в нём таки маловато.
По сути: главный критерий, по которому фильтруют -- ВОЗРАСТ. Погонщикам нужен специалист "не старше 20 лет, с опытом работы не менее 20 лет", готовый с огнём в глазах совершать 22 дня в неделю три великих чуда и тридцать три маленьких, при этом желательно "за опыт" или "за хорошее резюме". Тридцатилетнего так захомутать уже почти нереально, даже если суметь заманить сладкой сказкой -- пошлёт максимум через месяц и в благодарность ещё и прославит от души. Поэтому любители контор в духе а-ля 90-е (а в пределах доступа начального уровня это почти все) просто не рискуют связываться, где сядешь, там и слезешь.
И ещё внезапная новость: хрюши НЕ ШАРЯТ в этих ваших стеках. Их компетентность не выше, чем у "боксёров", которые бокс смотрели только по телевизору, хотя те тоже рассуждать могут очень уверенно. Максимум, чего можно ожидать -- триггернутся на знакомую аббревиатуру, "многабукв" просто не станут читать вообще. Ну, и ещё про софт-скилы могут глаз кинуть, эта социалка им гораздо понятнее, чем все те страшные слова.

джуны действительно никому не нужны, но открою секрет ни в одной профессии не нужны люди без опыта

Что вам на самом деле нужно, так это губозакаточную машинку и на рисовые поля.

Чтобы устроиться на первую работу, нужен опыт работы...

Насчет контактов - супер полезно. Будем иметь в виду 😇

Можно не рассказывать ситуацию на рынке It. Итак понятно, что жопа. Берут мидлов, джунов отсеивают не разбираясь, что некоторые действительно опытные.

В 1С. Правда там развитие в большей части разработчик прикладных решений в самой платформе. А не как программист в общем понимании. Зато вакансий море, и мозг не так сильно кипит.

А ты к чему годишься?

Фильтры навыков идиотские - если человек пишет целую кучу, это верный признак того, что ни один из них он не изучал глубоко.

Мужик, вот где ты был полгода-год назад? Твоя вакансия по скиллам абослютно адекватна для джуна, а я как раз чаще всего работаю на fastapi (хотя я хз что там знать, очень простой фреймворк)

Указывать навыки, которые можно приобрести за пару дней или за неделю вместе с навыками, на которые нужно потратить пару лет, довольно странно. Думаю именно поэтому люди и не указывают 25 + навыков. По логике, нужно указывать только то, с чем ты собираешься работать, а не все, с чем ты когда либо сталкивался. И невозможно знать всё, да и зачем, если все что не знаешь, можно изучить за пару недель, уже на месте, когда будет ясно, чем конкретно ты раньше не пользовался.

Изучение нового фреймворка это очень долго… мда уж

Чушь полная. Всегда находил работу только через личные рекомендации, при наличии своего собственного портфолио. Что вы там напишите в резюме никого не интересует, там чушь всякую пишут. 😂

Компани которые ищут джунов с опытом, очень бедные и не достойные для того чтобы в них работать😂
Хорошие компании ищут без опыта, чтобы вырастить из них специалиста под критерии своих задач!

Вы сказали описан опыт не в 50 словах, а хотя бы в 50 словах! 🤦‍♂️

на 12-14 ничего не понял если честно))) но лайк, полезный контент 👍

основная проблема это ТУПЫЕ РЕКРУТЕРЫ им нужен и швец и жнец и на дуде игрец!
лучше знать один язык программирования на отлично чем 20 языков кое как но тупорылые роботодатели этого не понимают!

Врать и унижаться. Как и всегда

Вранье, никого сейчас не берут, даже если у тебя супер резюме, ты сделал супер сложное задание без ошибок, возьмут чела по связам, а Вам откажут, такова реальная жизнь

90% заказчиков НЕ ГОДЯТСЯ для работы. Но работать приходится и с ними. В то время, как у заказчика есть больший выбор.

Спасибо за видео, очень много для себя узнал.

незрячие прозрели, вертлявый уж

какой проект будет ? чтобы выйти сразу мидлом ?

что такое разработчик? тот кто шахты разрабатывает?

Спасибо, Артём! Чувствуется на сколько вы грамотный и уважающий зрителя человек!

Ты вообще понимаешь, что рекламируя какие- т а-ля курсы, противоречишь сам себе? сначало говоришь, что "джуны без опыты нах никому не нужны, такие резюме даже не рассматриваю", а потом вуаля, реклама курса, ну закончили курсы, опыта нет? и что дальше?

В публичный доступ можно только выкладывать временный номер, который только для поиска работы и пригодится. Роботы мигом парсят открытые номера с НН и отдают их телефонным мошенникам. И начинается тут же "Такой то такой? Вас беспокоит капитан полиции, ваш однофамилец на вас берет кредит". И т.д . по тексту. Много раз уже так было - публикуешь номер в резюме, симку приходилось выбрасывать. Программы против звонков мошенников не всегда справлялись, проще было выбросить симку. Поэтому насчет публикации номера в открытом виде на НН - это очень плохой совет в нынешние времена.

Простите за спам!
Сэр, мне нужно мнение эксперта, и ваши навыки не вызывают сомнений.

Как вы относитесь к накрутки опыта в разработке?
Если другие варианты?
У меня сейчас 2 резюме и единственное, что в них различается, это количество опыта, но на одном 2 отлика (о опыта), а на другом 27 (1.7 опыта).

после просмотра видео и чтения комментариев усугубляется представление, что в настоящее время в IT процветает культура вранья, стремления монетизировать любой чих и все новомодные маркетинговые уловки, за которые в нормальном обществе с тобой перестают общатсься

Это же джун, какой нахрен опыт .
Ищите мидла тогда, а ему платить надо))) понятно)

Вопрос: почему в резюме если указываешь почту без номера телефона, просишь писать туда, то никто не пишет! А когда номер указан, то звонят большое количество спамеров. Как бороться с этим? Я плохо слышу и почта, мессенджер единственный выход связаться со мной, устала от спамеров.

80% разработчиков скоро станут вообще не нужны. Их легко заменят нейросети. Оставшиеся (это будут синьоры и немного мидлов) будут разрабатывать архитектуру софта, оформлять задачи для ИИ и дебажить сгенерированный нейронкой код.
Кстати, первый звоночек уже прозвенел. Microsoft, IBM, Dropbox и другие гиганты IT полностью остановили приём на работу джунов, в некоторых компаниях начались сокращения части программистов и замена их нейронками.

Интересно слушать про сопроводительное письмо. Все жалуются, но никто не может сформулировать ни одного удачного письма. Все что понятно : письмо должно быть творческое и выполнить одну задачу : зацепить внимание, а показать компетенции - уже вторичное

После заявы на рекламу и как ПРАВИЛЬНО делать резюме и учиться программиованию писать коммент, конечно, крэнж, но тем не менее
Ребятки, я тру ХР. Я нажал кнопку и мне выкатываются лучшие. Так что мой вам совет - вот хоть примерно слышали название технологии в баре - пишите это. И ещё поставьте теги "радуга", "пони", "дружелюбие" и всю остальную дичь, что я написал вакансии. Точите резюме под меня, ведь я HR. Я нажимаю одну кнопку и мне выкатываются самые лучшие результаты. И это вся моя работа. Вы классный спец, но у вас резюме без слов, которые я придумал? Штош, вы не попадёте в нашу замечательную компанию! (конечно, если не купите курс). Это не специалисты определяют рынок, это я тут выставляю правила, а вы пытаетесь попасть под мои хотелки. И чёт мне не пишут сеньоры с опытом по 10 лет, которые, почему-то, не указывают "дружелюбие" в скилах. Интересно, почему? Странное дело. И 80% не соответствуют ведь, представляете! Я HR и разраб, я лучше знаю, как составлять резюме! Не ставить софты в скилах, ну ужас просто!

Надо показать процесс скрининга, интервью и найма на реальное место - если реально сеньор, то это бывает время-от-времени. А это такие же фуфлошные соискатели, как и фуфлошная позиция.

Если у рекрутера нет времени читать резюме/письма - какой он рекрутер? Пусть осваивает навык скорочтению/фоточтения. Кадовщик говорит- а у меня нет времени кирпичи раскладывать...

Ну и понятно почему рекрутерами обычно бывают юные девчонки которые ничего не понимают в профессиональной области в которой нанимает - в резюме слова не совпадают - значет не годен. вот и 90 проц. работы рекруте описал :)

Ходят легенды, что если за свои требования назначать адекватную ЗП, найти сотрудника легче =)