Вопросы для собеседования с менеджерами по продажам.

Вопрос 1: Расскажите мне о себе.
Ответ: должен быть развёрнутый, но по существу и без излишних подробностей. Затронуть темы где и как работал и чего удалось достичь.

Вопрос 2: Расскажите почему считаете что я должен взять на эту работу именно вас?
Ответ: Продать себя. Контролировать эмоции при ответе.

Вопрос 3: Что вы знаете о нашей компании? (смысл выявить идиот/острая нуждаемость в работе/ или лентяй)

Вопрос 4: Какие у вас были отношения с начальником отдела продаж на бывшей работе? В чём он был прав и в чём нет?
Ответ: не обсуждать в чём был неправ бывший руководитель.

Вопрос 5: Расскажите о ситуации в которой вы были не согласны с начальником отдела продаж? Как разрешилась ситуация?
Ответ: не обсуждать в чём был неправ бывший руководитель.

Вопрос 6: Как компания могла бы помочь вам в достижении лучших результатов?
Ответ: компания должна поставить чёткую задачу и дать необходимые ресурсы для её выполнения, всё остальное я сделаю сам.

Вопрос 7: Расскажите о своём предыдущем опыте, что вам больше нравилось и не нравилось?
Ответ: Поделиться как плохим так и хорошим.

Вопрос 8: Расскажите какие у вас были промахи или неудачи?
Ответ: Рассказать о чём-то и обязательно упомянуть как вышел из проблемной ситуации.

Вопрос 9: Где и кем вы видите себя через 5 лет?
Ответ: Я заинтересован в перспективах карьерного роста, считаю что со временем смогу доказать что достоин занять более высокую позицию в компании, вырасти до старшего менеджера или руководителя группы, готов отвечать не только за себя, но и для подчинённых. (Показать что хочешь расти и прикладывать для этого усилия, дать понять что не хочешь бегать с места на место и готов развиваться с компанией. Не говорить что хочешь открыть свой бизнес / не говорить "жизнь покажет")

Вопрос 10: Как вы решаете конфликтные ситуации с коллегами в коллективе?
Ответ: Показать проблему и как ты её разрулил. (не ныть и не жаловаться на бывших коллег!)

Вопрос 11: Каким видом спорта вы занимались, каких результатов удалось достичь?

Вопрос 12: Есть ли у вас ко мне какие-то вопросы, которые вы хотели бы задать?
Ответ: Какие возможности проф. и карьерного роста предоставляет компания? Какие корпоративные правила? В каком коллективе я буду работать? Какие цели у компании? (показать что тебя что-то интересует / не затрагивать шкурные вопросы про бонусы, выплаты плюшки)

Доп. вопросы: Какие виды продуктов и услуг вам приходилось продавать? Есть ли документальные подтверждения ваших достижений и успехов? Как вы находили ваших потенциальных клиентов? Какой был финансовый план? Сколько мес. в году вы выполняли финансовый план? Как часто вы перевыполняли финансовый план? Почему вы хотите получить именно эту работу? Какими качествами должен обладать продавец? Как вы совершенствуете знания необходимые для продаж? Сама крупная сделка? Опишите типичный цикл продаж на вашей бывшей работе? Какие основные препятствия вы встречаете при продажах? и т.п.

Будет ли видео - какие вопросы задавать работодателю на собеседовании? Не менее важно для кандидата понимать с кем ему придётся работать.

Очень полезная информация Тимур! Начинаю набирать сотрудников.

О, я много лет нанимал менеджеров но не знал как относится к фальш-ответу кандидата, мол, через несколько лет он хочет карьерного роста в нашей компании. (И не учитывал такой ответ никак.)
Вы же говорите, что такое враньё - есть необходимый навык менеджера. Спасибо, для меня это новая точка зрения, и я соглашусь с этим, т.к. враньё вранью - рознь, с убеждением в светлом будущем - скорее тоже необходимое поведение менеджера.

Благодарю за полезную информацию. Успехов Вам.

Такой. Умный прям, а сам читаешь.

Отличное видео, очень конкретное, без воды, и все по теме.
Спасибо за материал!

Самое смешное, если у него нет ума даже просто наврать, значит он точно не достоин 😆👍

Немного простые и прямолинейные вопросы, ничего оригинального, никакой собственной фишки. Фраза «он вам не подходит, даже если соврать нормально не может» уже говорит много об интервьюере.

Благодарю за конкретику!

Почему нельзя спрашивать на собеседовании об уровне зарплаты, отпусках и больничных?

Спасибо за толковые советы

Дохуя хотите господа "работодатели"

Видно и слышно , что читает по суфлеру , значит в его голове опилки раз сам не может рассказать .

Дурачек что-ли??? С таким допросом ты без работников останешься!!!!

Через такой фильтр прогонять будешь продавать сам

А с какого буя вопросы про зарплату, бонусы и прочие условия, считаются неуместными? Если я откликнулся на вакансию, это еще не значит, что принял окончательное решение и собираюсь работать в этой компании. А может вы рабов набираете?😂 Карабас мля

Как кандидат может транслировать на собеседовании желание работать и делать карьеру на много лет вперёд именно в ВАШЕЙ компании, если он НИ одного дня в ней ещё не проработал?
Только не говорите мне, что не существует мудаков-руководителей или токсичной рабочей среды, от которой нужно делать ноги раньше, чем отдашь им трудовую книжку.

Половина сказанного в ролике откровенная чушь и идиотизм...