Как повысить ЗАРПЛАТУ в IT? #8 ITCAST

коммент для продвижения))

Когда смотрел возник ряд вопросов - на какие вещи стоит обращать внимание при выборе компании? Наталкивался на подобные посты в социальных сетях, но там были очень спорные моменты на мой взгляд. В частности процедура поднятия зарпалаты через ассесменты. В одних компаниях (а часто даже и в разных отделах компании) - ассемент это разговор за жизнь или разговор за проект, где-то техническое интервью на полчаса по каким-то новых фишкам, а где-то детальный экзамен в три этапа, в совокупности занимающий 3 часа. Просьба - разверни тему про побороть страх торговли.

Ох, почему-то никогда в моем опыте так красиво не работало: берешь на себя кучу обязанностей (например, становишься тим лидом или руководителем отдела), за счет твоего опыта и харизмы приводишь новый проект и расширяешь команду в отдел, и более двух лет проходит с момента прошлого определения зп. А по итогу получай 200 долларов прибавки, а головной боли x10. Увы, чаще всего работает именно "рыночек": либо переходишь в другую компанию, где тебя оценивают в 1.5-2 раза больше, либо текущая компания дает контроффер чуть выше конкурентов. Aргументация без аргумента в виде контроффера скорее лирика для идеального мира. Но, рад за тех, кому действительно повышают зарплату релевантно развитию и рынку. P.S. Цените себя, иначе доходы человечества от автоматизации труда останутся только в карманах компаний, а оптимизация труда лишь оставит неквалифицированных людей без работы, не распределив справедливо доходы между теми квалифицированными специалистами, которые это реализовывали.

очень интересно, спасибо большое!

Спасибо за очень интересное видео! Было бы интересно послушать рассуждение на тему «правильный выход из конфликтных ситуаций на текущем проекте/команде, чтобы не подпортить репутацию в самой компании/перед своим непосредственным начальником».

Большое спасибо. Интересно, впрочем как и всегда :)

Спасибо, было интересно.