Прошел 100 собеседований в IT - что я узнал?

Очень кайфовое видео). И, возможно, первое, которое действительно полезно)

Сколько из этих собеседований были успешными? То есть взяли ли вас на работу?
Вам давали адекватные фидбеки?
Полезность этого видео довольно низкая

я не хочу работать 💀

Андрюха! Пушка! очень крутое видео, спасибо тебе

Не вполне соглашусь про вопросы "Сильные-слабые стороны, где видишь себя через 5 лет" и тд - нет расчета на то что кто-то расколется на этом вопросе, все они нужны для того чтобы лучше понять портрет кандидата - куда он хочет двигаться (может в менеджмент хочет развиваться, а может хардкорно в техничку, надо понимать может ли компания реально это предложить человеку и не станет ли ему тут скучно), насколько человек знает себя, какая у него критичность, на кого он смотрит в случае проблемы - в себе копается или на других валит и т.д. Нет цели подлавливать - есть цель понять подойдет ли конкретный человек конкретной команде/компании.

Работаю в европейской компании получаю 55тыщ))))) не все они щедрые как оказывается

А у меня больше 450 фирм прислали отказ....

Спасибо большое за ваш труд! Мне сначала не нравилась подача материала в видео, но ютуб все продолжать рекомендовать именно вас. В итоге стала находить больше ответов в ваших роликах)

За такое видео грех не подписаться)))

спасибо за информацию

Спасибо, что поделились!

Пару моментов взял себе на заметку. Спасибо!

Его дизайнс могут носить любого возраста, любого шейп, сайз, хайт, и он таймлесс.

Скил прохождения собеседований? Какой-то странный дроч. Чему-то блять люди не тому обучаются. Если просто быть специалистом в своей сфере, то ты устроишься. А учиться проходить собеседования это работать на карман hr специалистов

Не рассчитывайёте на "они думали, они подумают". Все хрюши всё время находятся в обморочном состоянии - все нормальные уже уволились и они набрали толпы мудаков.

Прошел 100 собеседований, но все отказали...

Накрученая хуйня?

Все коментаро как пиздюки хвалят

большое спасибо за видео! много новой и нужной информации)

"компания еще не знала, сто наняла на работу самую дорогую в мире уборщицу..."

Топовый канал, увидел на стриме у Виталия Голованова

А чего не надо называть желаемую зп? Посмотрел рынок, взял по верху, и назвал, вот и все

Случайно наткнулся на канал. Позитивный чел, приятно слушать)

Могу добавить и несколько поспорить с автором уже на основе собственного опыта.
Не нужно стремиться в компании-гиганты типа Гугл и т.п. Там всё заорганизованно до потери сознания и исчезновения ощущения жизни. Но при этом развитая система понукания к работе (OKR выдумали в Гугле, а увольнения на основе данных непонятно как настроенного AI, но понятно, что данные идут от постоянной слежки за работой антропоса - в Амазоне, и т.п.). Карьеры в таких конторах не сделать - так, в пределах 1-2 ступенек. Но выжимают там досуха и без переработок. Как правильно заметил автор в Америке очень важен networking. А это совсем не то, что он полагает. Всем, в общем, плевать на проф. уровень какого-то инженера, главное - бабло, а для этого в шишках должны быть "нужные" люди. А нужные люди - это те, с кем учился в универе, родственники, кого посоветовал важный инвестор и т.п.
Идеальный вариант - среднего размера контора с хорошей зряплатой, можно даже и стартап (хотя лучше их тоже обходить стороной).
Что касается желаемой оплаты. Не знаю как в Европе, а в Штатах это почти обязательная тема обсуждения, и чел должен сказать сколько он хочет. Так что тут виляние вместо ответа на вопрос будет трактоваться не в пользу соискателя.
И участие кого-то со стороны HR - тоже, похоже, европейская фишка. Уж точно не американская. На некоторых позициях HR проводит проверку антропоса (background check), но это после интервью, и обязательно о начале такой проверки дают знать самому соискателю, который может на нее и не согласиться. Без согласия такое может делать только государство, и то не когда ей вздумается.
Были пару лет назад какие-то попытки вовлекать психологов в собеседования, но айтишники люди достаточно нервные и такие интервью сразу ими же массово и прекращались.

Дважды два четыре, да ладно.

Была на собеседовании, после которого мне так сказать насильно открыли глаза. Пришла мужчина завел в комнату, где еще двое человек сидели и собеседовались, на водителей или что-то такое, не на мою специальность, однако разговаривать, в помещении одновременно с другими людьми Уже было дискомфортно. Дал мне длинную анкету, а пришел через несколько минут, я даже не успела все заполнить, села рассказывать ему все свое резюме, хотя оно у него было распечатано, вопросы он не задавал и не останавливал, я уже подустала но почти все рассказала, потом задал буквально два каких-то ни о чем вопроса и все на этом. Я ушла, но чувствовала себя выжатой как лимон я спешила на саму встречу, спешила все заполнить, а потом спешила все рассказать, мне задать вопросы даже не дали. В итоге мне пришел отказ, я пошла и написала обо всем этом свои впечатления на сайт с отзывами про собеседования и компании и этот мужик там со мной начал ругаться и хамить "иди работу ищи, а не отзывы пиши" Я очень сильно разозлилась и на себя в том числе, что не заметила в какое меня положение изначально ставят, что с самого начала ему было наплевать на меня, он просто посидел и для галочки типо прособеседовал и потратил мое время, так и еще и обхамил на сайте, я запомнила этого.... Мат на всю жизнь, посылаю ему лучи говна каждый раз как приходится вспомнить эту историю. Не будьте доверчивыми, цените себя и будьте в моменте сразу пресекайте неуважение и живите по своим правилам, а не по чужим

Спасибо за полезные советы) Интересно было послушать

Очень дельные советы! Подходят далеко не только IT специалистам)

Мда, ну и собеседование, ни слова не дали вставить!)))

А теперь очень хотелось бы услышать то же самое на русском языке. 😄

Пусть лучше компания борется за специалиста.

На вопрос о твоих слабых сторонах лучше всего называть что-то реальное, но не относящееся к работе. Например, не люблю готовить, боюсь высоты и т.д.
Для особо хитрых есть вариант замаскировать под недостатки "достоинства": трудоголик, любопытный, слишком терпеливый и мягкий.

Заказные комментарии, реклама своего инфоцыганства, и вода-вода-вода.. Спасибо "кэп"

Вопрос такой, вот я претендент в Джуны, ищу первую работу Front End Developer-а. В Беларуси после начала войны работы кот наплакал, вакансия без опыта работы набирает от 400 до 1000 откликов. Как искать работу за рубежом и имеет ли смысл? Вот я по приколу зашёл на Glassdor, наоткликался на вакансии в Испании и Англии, но думаю что на меня будут смотреть как на шутку. Живу далеко, разрешения на работу или въезд в Евросоюз нет, сам Джун, что вообще делать в такой ситуации?

Про сопроводительные письма есть что-нибудь? Тут или в другом блоге?

А если твою мамку бастрыкин назовёт экстремисткой, ты тоже будешь писать так?

У меня было так:
- Что у вас по зарплатным ожиданиям?
- А сколько у вас в среднем получают на этой позиции?
- Давайте всё-таки говорить про вас будем. У вас же есть какая-то комфортная сумма для жизни?
- Ну хотелось бы понимать вашу вилку. Можете хотя бы примерно цифры назвать?
- Нет, давайте всё-таки поступим следующим образом: на текущей работе у вас какая зарплата?
- Ну сейчас я получаю ..., но готов слегка откатиться чтобы получить опыт, а дальше рассчитываю вырасти и по скиллам и по зарплате.
- Значит получали ..., я вас поняла.

По итогу столько и предложили сколько получал.
Как-то психологически сложно от этого пинг понга вывернуться, когда тебе задают один и тот же вопрос.
В итоге я прогнулся, но их вилку так она и не сказала.

"Чувство неприятное в кишке"...😮

Я сам сисадмин, т.е. айтишник преимущественно в компаниях не связанных с IT. По поводу зарплаты: она обычно указана в вакансии (иногда в виде диапазона), а в анкете есть конкретный пункт "Желаемая зарплата". Я для себя усвоил, что в графе "Желаемая зарплата" следует указывать сумму чуть выше своих реальных ожиданий, но в пределах указанной в вакансии. К примеру, если в вакансии написано "35-60 тыс.руб/мес" (да, так мало, это вам не Москва), я допустим оцениваю свою рыночную стоимость в 40 тыс.руб/мес - пишу в анкете что хочу 50 тыс.руб/мес, получаю оффер на 40 тыс.руб/мес. Написал бы честно что рассчитываю на зарплату 40 - давали бы 35.

Так ты айтишник? Может еще и Линуксом балуешься вечерами😊?

"интенсив" ясно, очередной инфоцыган

Рынок труда в России для любого начинающего IT-специалиста - это ад. Что не собеседование то ЛЮТЕЙШАЯ безграмотность, такое ощущение что HR сделала для себя какую-то выжимку НАИТУПЕЙШИХ вопросов, перечислять я их не буду, потому как они казались мне каким-то стёбом, ни слова по профессии, я бы конечно рад был бы что-нибудь рассказать по работе ... НО С МЕНЯ ЭТО НЕ СПРАШИВАЮТ! И так 6 собеседований подряд! )))) Сначало мне смешно было, потом стало грустно, потому как придя на собес ты рассчитываешь поговорить с умным человеком ... но в итоге приходит HR и начинает со слов: "давайте построим диалог так ...", со строительством диалога в первые 3 собеседования было всё печально, вместо вопросов по профессии я получал какой-то криво построенный диалог, постоянные перебивания, с HR разговаривать и так не комфортно, потому что с диалогом у них явные проблемы, так ещё через 10 минут диалога перестаёшь их просто слушать а потом вырываются слова от гнева "Всего доброго и до свидания!". Это треш просто, или это так на Российском рынке труда только? За-то как ныть что нет специалистов - так они первые! Мне товарищи всегда говорили что в IT-сфере дураки долго не задерживаются. Но пока какого HR не встречу это обязательно какой-то люты треш! Я не на свидание с девушкой иду! Я иду на работу бляха-муха устраиваться! Почему бы HR не задавать вопросы по РАБОТЕ!!! Пусть попробуют как-нибудь! У меня зубы скрежетать начинают когда меня на собес зовут! Сразу вручили бы ТЗ и все, понравилось как сделал - принимайте, не понравилось - пишите отказ! Но нет! ))) Так будет СЛИШКОМ просто! Надо послушать ВЕЛИЧАЙШИЙ ПОЛЁТ МЫСЛЕЙ ещё одного HR! Почему просто не дать сразу ТЗ и время не тратить на эту пустую болтовню? ))) Что в этом сложного?!!!

Я все тоже самое понял, пройдя 20 собесов за почти 3 недели, благодарю что подтвердили все о чем я думал)

Про вопросы сказано, конечно, красиво и заманчиво, но мы на Земле находимся. А здесь джуна будет "собеседовать" отнюдь не аж целый работо- (и деньго-) датель, а, к примеру, недавно родившая тётя лет 20, которая даже в школе ничему не училась, а чему научилась -- это замуж и родить. И чтобы ещё подзаработать в декрете, взялась вот эти созвоны устраивать. Заодно попытается впихнуть Вам какие-нибудь КУРСЫ, за которые ей процентик капает, а то у джуна-кодера, панимаишь, недостаточно техасский акцент и жаргон негритянского гетто плоховато знает. Если это встреча вживую -- не радуйтесь, в 99% это такие же левые персонажи либо насильно выдернутый из-за рабочего места (или оторванный от кофе с плюшками) человек, которому вы и все остальные соискатели триста лет не снились, ему за это не платят и за результат "собеседования" тоже не поощрят и не оштрафуют, лишь бы отметиться. Не факт, что и этот "интервьюэр" является специалистом именно в той сфере, куда Вы пришли хотеть работать. Программист на Си, которого пригнали собеседовать СИНЬОРА питониста -- это ещё относительно нормальное явление, бывает гораздо хуже.
В общем, на самом деле ваша задача -- либо идеально соответствовать тексту вакансии, прям до буквы, НЕ БОЛЬШЕ и не меньше, шаг влево, шаг вправо, и у этой обезьянки "не совпадает", всё, приплыли. Либо банально "понравиться этой девочке/этому парню". Вырасти за это короткое время в их глазах либо до кандидата в половые партнёры, либо до друга/подруги. И плевать абсолютно на любое знание или незнание чего-то там, не они это проверяют и тем более не они принимают решения. Поэтому, как бы это ржачно ни звучало, на начальном этапе самая пробивная профессия -- "хороший парень", а остальные проверки могут и вообще не состояться.

И как отвечать, сколько шариков входят в Боинг?)

Большое спасибо за полезное видео😊

Узнать вилку - совет хороший, но трудновыполнимый на большИх числах.
Это надо искать кого-то в компании, кто тебе сольёт инфу про вилки, да еще и конкретную позицию. А наниматель никогда не скажет об этом, т.к. кандидат просто запросит верх вилки :) Когда ищешь работу, то откликаешься на множество вакансий, поэтому по каждой узнать вилку это анрил.
Поэтому называть зарплату нужно, но вопрос когда. Можно использовать следующий подход: узнать максимум информации - насколько вы соответствуете их позиции, насколько срочно нужен человек, какие-то дополнительные условия и уже после собеседования называть число. Объяснение, почему вы не называете сразу - мне нужно понять насколько позиция соответствует тому, что я хочу и т.д. Обычно, если ваш запрос сильно выше вилки и адекватен, то скорей всего предложат верх вилки или пойдёт этап переговоров. Объяснение конкретного числа можно исходить из следующего. Можно назвать диапазон рыночных зарплат, и выбрать чуть меньше максимума. (Иногда и до собеса можно называть ожидание, если рекрутер выходит на вас без вашего отклика. В таком случае можно назвать пожелания "от" , но с добавкой, что конкретный уровень будет ясен позже. Зачем это надо? Чтобы просто не тратить время на позиции, где вас точно не возьмут, т.к. у них нет денег или другие ожидания.)

Почему вы ушли с прошлого места работы - это нормальный вопрос в том числе и для нанимающего менеджера. Раскрывает, как человек объясняет свои карьерные решения.

Автор действительно проходил собеседования? Потому что у него в речи встречается только слово HR. HR не может и не спрашивает не один технический скилл. Он оценивает соответствия запроса нанимающего менеджера, как правило в формате да или нет, общую адекватность кандидата, а затем уже назначает собес с тех. специалистом и менеджером.