Wie kann ich mich gegen 16e und 16i geförderte Arbeitsverhältnisse wehren?

Leider hat mein Mann auch nach 2j.keinen Übernahmevertrag bekommen, darf sich aber nach 2j.wieder melden. Und ich kenne zig solche Beispiele

Willkommen im Sozialismus. Aber wehe der Arbeitslose beantragt selbständig einen Bildungsgutschein. Ich kenne wirklich niemanden, der die Ausbildung bekommt, welche er wünscht. Das ganze System beruht auf Erniedrigung und Schikane...

Ich habe mir einen aussuchen dürfen🎉. Der ist gut.

Yes

🌹🌹🌹🌹🌹

Ich hatte vorher welche, diese waren eine Zumutung 😢

Den ich jetzt habe, ist gut 👍 😊

Möchtest du meine Bewerbung schriftlich oder per Mail ? 😂

BEWERBUNG ANFANG
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Sehr geehrte Frau Vera Jobacademy,

hiermit bewerbe ich mich bei Ihnen um einen Arbeitsplatz als Fachkraft in Ihrem Unternehmen.
Seit dem Abschluss meiner erfolgreichen Ausbildung konnte ich meine Fähigkeiten auch bei anderen Arbeitgebern unter Beweis stellen.
Meine Arbeitsweise ist gewissenhaft und zielorientiert, auch zählen hohe Sorgfalt, Genauigkeit
und Lernbereitschaft zu meinen Stärken.
Meine Lohnvorstellungen orientieren sich am gewerkschaftlich geschlossenen Tarifvertrag mitsamt Zulagen.
Optimal wäre ein Arbeitsplatz in Wohnortnähe, da ich keinen PKW Führerschein besitze und der Arbeitsplatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sein muss.

Da ich eine neue Herausforderung suche, in der ich mein Fachwissen einbringen kann,
würde ich mich Ihnen gerne persönlich vorstellen.

Mit freundlichem Gruß

😁

BEWERBUBG ENDE

Ich hatte ja 10 Jahre nen Job als Übugsleiter zuzüglich 100 Euro Minijob in der gleichen Firma und Harz.2022 bekam ich dann so einen Scheck vom Jobcenter für den Arbeitgeber das die ihm 5000 Zahlen zuzüglich einarbeitungszuschuss wenn die Firma mich Unbefristet feste einstellt,habe das dann auf Seite gelegt und mich nicht weiter darum gekümmert,bis das Jobcenter auf die fiesesten Ideen kam ,das mir damals das Bürgergeld nicht mehr ausgezahlt würde wegen Altersrente,mit 41😂Ich ging zum Anwalt und der Schüttelte nur mit dem Kopf und sorgte dafür das die mir schnellstmöglich mein Harz zurückzahlen,die meinten es wäre ein Systemfehler gewesen,dann sind die mir an meine Übungsleiterpauschale,ich wieder zum Anwalt und der hatte mir das wiedergeholt,dann sindse an meinen 100 Euro Minijoblohn komplett gegangen,dies ging dann bis vors Sozialgericht und die mussten wieder zurückzahlen.Irgendwann hatte ich Schnauze voll und rief in der Zentrale meines Arbeitgebers an und bat um Festeinstellung weil ich Schnauze vom Amt voll hätte,auch das ich nen Prämienscheck für die da liegen hätte,die Abteilung zögerte nicht aber ich musste den Standort wechseln,ich bekam meine 1400 Netto für 120 Stunden im Monat auch alles kein Problem,dann schienen die nach einen Monat die Gelder vom Jobcenter bekommen zu haben und ich wurde von der Einrichtungsleitung Stück für Stück rausgemobbt,sie stellte z.b harte Küchenreiniger in Spielecken von den Kindern ,machte Fotos davon und rannte zum Personalchef,ich bekam Ärger obwohl ich es nicht war,dann hatte sie irgendwie Zuckerwasser auf das Besteck gesprüht,trocknen lassen und rannte wieder zum Personalchef,das ich zu blöd zum Spülen wäre,ich bekam wieder Theater und das nächste mal bekam ich die erste Abmahnung weil sie abgelaufene Lebensmittel in den Kühlschrank legte.Short long Story das ging dann ein Jahr so,bis ich gekündigt habe.Später im neuem Job schaffte ich es nicht weil ich noch zu kaputt war und konnte wieder ins Bürgergeld,der Profiler vom Amt hat mir dann gesagt das die wohl für das knappe Jahr richtig Kohle vom Amt dafür bekommen hätten aber nur für das Jahr,und irgendwie mussten die mich ja loswerden sonst hätte der Arbeitgeber hinterher den vollen Lohn ohne Amtszuschuss zahlen müssen,man hatte also ganz Akribisch darauf hingearbeitet,und jetzt mach ich seit 9 Monaten erstmal nix mehr,die Kraft is weg,man versucht mich noch unter Druck zu setzen kommt damit aber nicht mehr durch,werde zwar demnächst weiter irgendwo als Übungsleiter anfangen aber lasse mich nirgens mehr feste einstellen und einen Antrag auf Untersuchung beim Psychologischem Dienst habe ich gestellt das er mir ne Bescheinigt das ich zurzeit noch nicht wieder Arbeitsfähig bin.

Hatte ein halbes Jahr einen Coach. Haben uns vll 5 mal gesehen und am letzten Treffen hat er alle Unterschriften für die Teilnahme aller Tage von mir bekommen. War das so larifari bei euch auch schon mal so? 🤷🏻‍♂️

Ch würde dem Arbeitgeber, dem Coach, einfach allen Beteiligten immer unter die Nase halten, dass das für mich keine richtige Arbeit, sondern eine Maßnahme ist.
Aber dieses gecoache würde mir das Genick brechen, das würde ich als introvertierte nicht lange aushalten.

Kurios, die halten einen tatsächlich für lebensunfähig. Auch gerade diese Coaches. Und fabrizieren dann den größten Nonsens.

Ich coache mich selbst. Wollte aber meine jc fk nicht. Alle Vorschläge torpediert. Ich solle stattdessen in eine Maßnahme, ich bräuchte ein jobcoaching. Am ende hätte ggf auch so eine 16e 16i maßnahme gestanden.

Ähm! Für was?!

Vorschläge zu umschulung und Weiterbildung habe ich selbst gemacht. Und nen 08/15 minijob kann ich selbst suchen. Ich fand das alles mehr als unprofessionell , was ich dann beim mt und mit der dortigen betreuenden Person erlebt habe. Schnell war ich wieder raus.

Wenn der begleitende coach bei den 16e 16i maßnahmen gut wäre, würde dieser frühzeitig auf weitere bewerbungen für festanstellungen auf dem 1. Arbeitsmarkt nocj vor ende der geförderte. Maßnahme bauen.

Deine Hintergrundbilder sind echt das Geilste

Ja natürlich wollen manche Arbeitgeber solche Arbeitnehmer nehmen... wenige! ... aber,
Was ist mit Fachkräftemangel? Viele Unternehmen jammern nur rum und greifen auf solche Methoden zurück, dass sie die Arbeitnehmer ausnutzen und sie nach den 5 Jahren nicht übernehmen... Ziemlich krank, wenn Arbeitgeber solche perfiden Verhaltensweisen an den Tag legen... Arbeitgeber sollten überhaupt keine Arbeitnehmer mehr bekommen, wenn sie es bis heute nicht begriffen haben fair und ehrlich miteinander umzugehen... Dann sollen sie alle Arbeiten selbst machen... Also, wer heute weiter bescheißt und noch nichts begriffen hat...dem ist auch nicht mehr zu helfen...😮

Also im Grunsatz hat ein Arbeitsamt gar kein interesse die Menschen wirklich mit Vollem Gehalt in den Arbeitsmarkt zu entlassen denn dann gaz ehrlich könnten die zu machen.Das Amt will sich vorbehalten zu bestimmen was ein Arbeitssuchender machen darf und wo.Sprich wenn du dir einen Arbeitsplatz oder auch eine Lehrstelke suchst will das Amt das letzte Wort haben und das machen sie meist auch und verbieten dir den Job an zunehmen.Nun in vielen fällen könnemn sie das sogar Leider.
Diese Taktiken sind sehr beliebt da es wirklich Billige Arbeitskräfte liefert für wenig Geld.
Diese Verträge sollte man sich genau anschauen möglichst mit Anwalt enn auch da gibt es Fußangeln nicht immer aber schon öfter.Wer früher in einer Gewerkschaft war sollte due auch nicht kümdigen wenn er nicht mehr Arbeitet denn die macht in duesen Fall Sinn und die sollte man Unbedingt behalten sie kostet auch nr wirklich wenig Geld kann dafür aber richtig Helfen.Fürcalle die in ein neues Arbeitsverhältniss gehen bitte sofort in eine Gewerkschaft damit ihr auch beim Arbeitsvertrag den ihr Nterchreibt Hlfe habt.DAS IST KEINE WERBUNG!!!
Sondern das hat sich schon sehr oft bewährt.Denn nicht alle Klauseln versteht man und bei dem Wort Gewerkschaft schäuen die Diebe das Licht. Auch kann da der Anwalt für Sozialrecht billiger ersetzt werden.

Hallo. Man versucht mich in eine UB/Unterstützte Beschäftigung zu kriegen. Ist das auch sone 16i/16e Maßnahme? Das soll 2 Jahre gehen.

Bin dabei...😅

Grundsätzlich finde ich das Chancenteilhabe Gesetz gut. Aber was soll der Coach? Das ist nur eine Arbeitsbeschaffung für Sachbearbeiterinnen und bringt überhaupt nichts! Nur Geld der Steuerzahler wird verplempert! Wer dazu nicht fähig ist, dem Jobcenter mitteilen, Atteste vom Arzt ,krank schreiben lassen, Anwalt , Klagen! Klar ist das für Arbeitgeber eine Einladung zur Ausnutzung der Jobcenter und der Arbeitnehmer! Aber für Einige vielleicht auch eine wirkliche Chance!

Nie ein Eingliederungsverfahren unterschreiben und Die können Alles in der Pfeife rauchen... ;-)

Wie wird man denn so ein Coach?

"Ganzheitliche Maßnahmen" sind immer freiwillig und können abgelehnt werden ohne Sanktionen zu befürchten da sie tief in die Privatsphäre eingreifen.

Hab ich auch schon hinter mir, Maßnahme abgelehnt wegen Ganzheitlichen Aspekt und die Maßnahme wurde wohl laut JC ohne Couch nicht funktionieren.

Kann man nicht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag drängen? Sonst macht das ganze keinen Sinn.

Also ist das Betreutes Arbeiten für dummies? Wenn eh nur Mindestlohn das ziel ist, dann ändert sich ja mal wieder nichts außer das Steuergelder neu umverteilt werden.

Bevor der Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, muss man dem 16i Programm zustimmen.
Das ist bisher freiwillig. Wer den Coach ablehnt, wird nicht in 16i aufgenommen, denn der ist Pflicht

Mal abgesehen von den Vor- und Nachteilen von 16e und 16i, ein paar Tipps.
Betrifft auch nur die ELB´s die gerne wieder in den ersten Arbeitsmarkt wollen:

1. 16e und 16i sind sozialversicherungspflichtige Jobs ohne Arbeitslosenversicherung.

2. Es ist FREIWILLIG

3. Wer die Zusage seiner IFK zur Förderung durch 16e und 16i hat, sollte diese Möglichkeit nutzen und selber nach passenden
Jobs suchen und potentielle Arbeitgeber über die Förderung informieren.
Viele Arbeitgeber in KMU´s kennen den Sinn der Förderung nicht, deshalb sollte im Bewerbungsverfahren (Anschreiben) darauf hingewiesen werden.

4. Man kann sich auf jedes Stellenangebot bewerben.

5. Immer versuchen einen Coach von der BA zu bekommen. Drittanbieter sind penetranter, weil sie sich profilieren müssen.

6. Erstes Suchkriterium sind tarifgebundene Jobs.

7. Die Weiterbildungsmöglichkeiten kann man selber bestimmen, sollten sich aber am Job orientieren, z. B. Führerschein usw.

8. Arbeitsrechtlich kann eine Probezeit im AV benannt werden. Innerhalb der Probezeit kann der AN sanktionslos kündigen.
Der AG aber auch.


Gemeinnützige Träger wie z. B. Diakonie, Caritas u. a. nehmen lieber 16i-Kräfte, weil die ersten beiden Jahre kostenlos sind. 16e weniger
bis gar nicht. Nach zwei Jahren wird meistens das Arbeitsverhältnis aufgelöst.

Meine Meinung dazu ist, dass diese Förderinstrumente eine gute Sache sind, wenn man sie richtig einsetzt.
Es ist zwar steuerfinanziert ,aber immer noch besser als sinnlose Kriege zu finanzieren.

Zur Erinnerung: Dies betrifft nur arbeitslose Personen die wirklich wieder in den 1. Arbeitsmarkt wollen.
Nutzt das System. 🙂

Eine Förderung nach § 16i kann euer Leben auf ein neues Level bringen.
Voraussetzung dafür ist das ihr euch selbst euren Arbeitgeber aussucht und zwar einen wo ihr nach >>>TARIF<<< bezahlt werdet.
Diese Arbeitgeber haben in der Regel ein echtes Interesse am Arbeitnehmer und nicht nur an der Förderung.
Kein Arbeitgeber wählen der nur Mindestlohn zahlt, vergesst es, die wollen nur billige Arbeitskräfte.

Einen ernstzunehmenden Arbeitgeber erkennt ihr daran, dass sie euch vernünftige Arbeit zuweisen für die sie euch umfassend einarbeiten müssen.
Arbeitgeber die euch nur Kugelschreiber zusammendrehen lassen taugen nichts und werden euch bei Ende der Förderung nicht übernehmen.

Die Termine mit den Jobcoaches solltet ihr nutzen um Formalitäten zu klären oder falls der Arbeitgeber Ärger macht könnt ihr das ansprechen.
Arbeitgeber die ihre 16i-geförderten Mitarbeiter schlecht behandeln, können vom JobCenter auch selbst aus dem Programm gekickt werden.

Es gibt haufenweise Müllmaßnahmen vom JobCenter wie das hundertste Bewerbungstraining etc...
Förderungen nach 16i können "wenn die Umstände passen" (siehe oben),
durchaus zum Erfolg führen.

Zu deiner Frage zumindest 16i kannst du sanktionslos ablehnen, ist also tatsächlich freiwillig.
Hab es selbst durch😊.
Wie es bei 16e ist weiss ich allerdings nicht ^^.

16i/16e und manches mehr, werden voraussichtlich ab 2025 eingestellt. BMAS ist pleite