Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Фирма (производство) объявила о том что якобы переезжает и вынудили всех подписать по соглашению сторон Я согласилась на переезд, после чего сначала с меня сняли все совмещения и посадили на голый оклад, а через месяц отправили в простой Сказали что не хотят чтоб я с ними перезжала При этом фирма утилизирует весь товар и все станки По новому адресу уже несколько месяцев открыт только офис, но производства и складов до сих пор нет Всем очевидно и понятно что фирма никуда не переезжает, а готовится к ликвидации, но чтоб не производить выплаты по ликвидации, решили сказать и уведомить что переезжают
Хотелось бы знать, может ли фирма провести ликвидациб если я все ещё числюсь на фирме?

Положено ли выходное пособие, если есть работа по совместительству?

А если в связи с ликвидацией ты пишешь заявление на расчет по соглашению сторон можно ли ждать отходное пособие?

Будет ли компенсация если написать заявление на увольнение после уведомления о ликвидации предприятия ?

Интересно как считается среднемесячный зароботок если человек работает вахтой крайний севера 30/30,оклад 30 т.р а зарплата 200 т.р со всеми кф северными и тд,

Если работник на больничном и предприятие ликвидируется , его просят написать заявление по собственному желанию, чтоб устроить на новую работу,его действия?

Расскажите про досрочное расторжение трудового договора. Ст. 180 ч. 3. В каких случаях, по каким основаниям и кто может быть инициатором досрочного расторжения. Спасибо.

А должен ли работодатель выплачивать средний заработок в течение двух месяцев после увольнения работника по ликвидации предприятия, если бывший сотрудник встанет на биржу труда?

I like