NÊN DÀNH BAO NHIÊU % DOANH THU CHO QUỸ LƯƠNG ?

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp thường được thành hai loại cơ bản:
* Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và các loại tiền thưởng trong quá trình làm việc.
* Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất/ cung cấp dịch vụ.
Việc cân đối và dành % hợp lý từ doanh thu nhận về cho quỹ tiền lương là bài toán khiến cho không ít nhà quản lý đau đầu. Đặc biệt là trong ngành dịch vụ như thẩm mỹ - chất lượng dịch vụ phụ thuộc trực tiếp vào nhân sự.
Ngoài ra, ngành thẩm mỹ còn là ngành có đa dạng các vị trí làm việc với các khoảng lương khác nhau. Mức lương dành cho Bác sĩ, chuyên gia, tư vấn viên, kỹ thuật viên, sale... sẽ có những khác biệt nhất định.
Tuy thế, tổng quỹ lương trong một doanh nghiệp về làm đẹp vẫn cần phải được định mức theo một tỷ lệ chung dựa trên tổng doanh thu mang về. Và làm sao để xác định được con số này - hãy cùng lắng nghe phần giải đáp của Ms Jess Kim - CEO Zacy Academy bạn nhé.
----------------------
Zacy Academy – Học Viện Đào Tạo Kinh Doanh Spa Thực Chiến
Together We Growth
E - [email protected]
H - 093.406.7799
W - www.zacyacademy.vn
A - 112 Nguyễn Hy Quang, Đống Đa, Hà Nội
A - 352 Nguyễn Chí Thanh, Phường 5, Q10, TP HCM

Скачать видео