КАК ТОРГОВАТЬСЯ С РЕКРУТЕРОМ ПО ЗАРПЛАТЕ. ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ НА КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ // Отвечаем грамотно

"У меня нет никаких точных цифр на уме.." - в смысле??? Точных цифр нет у вчерашнего студента, а у человека с опытом есть понимание, сколько он хочет и сколько он стоит на рынке. Так что так себе ответ. Я не услышала ответа на вопрос "как торговаться с рекрутером по зарплате". Вы сами в конце сказали, что это просто правила для получения выгодного оффера.

Под записывать вмю информацию что имеетсяввиду? Прямо во время собеса? или на цифровые носители? Ведь после собеса уже и не вспомнишь многое.

не знаю как на рынке американского труда, а на рынке российского труда. Если не озвучивать желаемую зарплату, то рекрутер включает дурака и начинает тебя нанимать, как-будто вы уже договорились. И вообще и рекрутеры и менеджеры ведут себя так, как будто бы денег вообще не существует, рассказывают тебе о том как у них интересно работать, какие проекты, задачи, оборудование, офис, коллектив. И это не в каких-то неизвестных компаниях а в довольно даже денежных, с большими оборотами и доходами. А когда/если все-таки породят оффер на бумаге, обязательно обманут на чем нибудь, то сумма зарплаты окажется до вычета налогов, то она расчитывается с учетов годовых бонусов, то бонусы не выплатят, под предлогом что бонусы зависят от прибыли компании а ее вдруг резко не стало. И собственно добиться от них обещанного невозможно.

"Я должен посовещаться со своим альтер-эго" )))

Интересно. Но подача информации... Если Вы говорите о каких-то правилах в видео, подробно описывая их, в конце видео желательно, кратко все правила повторить в конце ролика. Лучше усваивается.

Спасибо за подсказки вы можете помочь нам с первой работой может есть какие то варианты пожалуйсто помогите спасибо

добрый день, расскажите пожалуйста как говорить/договариваться с работодателем о помощи в релокации, что бы показать что нужна только трудовая виза, в остальном готов действовать сам?

Деньги раз и два накопишь опыта.
У меня нет никаких точных цифр на уме. Для меня важнее что бы опыт и интересы совпадали с интересами компании. Я готов рассматривать разные предложения, если они конкурентны на рынке.
А что готова компания предложить?
Вот тут то ниже рынка тебе и дадут. У меня такое было в Украине в 2007 году. Потом я узнала сколько зарабатывают коллеги. Помню этого директора.

Расскажите, как нужно отвечать на вопрос по телефону с первых секунд, какую вы хотите получать зарплату?

Звёзды мои не видела?)

Ну да, у меня есть оффер когда его нет, ну вот по этому офферу и идите

Ну это чушь не отвечать. Если твоя компания маленькая, что за политика ? Если крупная, то рекрутеры больше тебя о тебе знают

Все эти правила работают на рынке «конкурентных» профессий. Я имею ввиду, где большой спрос на квалифицированных специалистов которых не хватает на рынке

Блин,как обидно,что ваше видео мне ютуб посоветовал сегодня ,в субботу 14 мая, в пятницу я подтвердила согласия на предложения работы по емейла. Можно как то обыграть? Благодарю за ценнейшую инфу.

Спасибо, интересная и полезная информация.

Все методы стали сюрпризом. В России всё это не работает. Тех, кто торгуется, сразу отшивают. Работодателю не нужен такой наглый сотрудник, который не показав что умеет, уже хочет зарплату побольше.

Виктория, а что делать когда приходит предложение с уже конкретной цифрой? Ее стоит обсуждать или это уже конечный результат?

Хм, в Украине рекрутеры разговор начинают с 3х вопросов и 3й это ожидаемая зп. Было что я не называл цифру, то писали что не могут принимать какие-то движения пока не понимают или ты попадаешь в ихнюю вилку.

пользовался котроффером :) правда его на самом деле не было, но прокатило :)

Стоит ли рассказать новому работодателю о том, что предложили контроффер?

Это надо еще другие факторы оценивать. У меня, например, слишком большой возраст для джуна. Поэтому я вообще не торговался, когда мне предложили почти самую нижнюю планку на рынке. Главное было зацепиться и получить более-менее приемлемый опыт коммерческой разработки. Когда с вами общаются нормально только до вопроса о возрасте, уже не будешь напрягать работодателя встречными офферами.

Наоборот, торг идёт от первой названной суммы. Если первым называет рекрутер, то как раз ты проиграл

Да как тут торговаться? Это жесть, коллеги.
Скоро можно будет забыть о переговорах.
Мне разработчики присылают анкеты с четкими требованиями заполнения, и только после этого соглашаются на первичный звонок!!! Часто присылают гугл-формы, а недавно прислали ссылку с Talent Service. Я з....лась отвечать на вопросы!! Их было штук 25. Просто дичь(((

И уверенность в себе нужно показывать, и огонь в глазах, и торговаться уметь - они ищут технарей или продажников?

но как можно вести переговоры с несколькими компаниями если на подписание оффера дается несколько дней?

Виктория, спасибо! Подтверждаю - все работает!!!
Я все, что мог позаимствовать в процессе поиска работы - позаимствовал: CV, тактику хождения по рынку, тактику увеличения зп и офферов - и все сработало! Я оценивал себя ниже рынка, но нашел и хорошее место и за хорошую ЗП! И я не в США.

с косметикой перебарщиваешь.

Я озвучила первая, на что рекрутер сказал, что я охренела 😄 Они же research проводили. 😄 на что я сказала, что давай тогда посмотрим на другие позиции в вашей компании на тот же уровень, ведь их же много ? После чего моя зарплата прошла все дополнительные утверждения за 2 часа. 😄

Просто крутейший видос!!! И он актуален не только для США

Какие фирмьі занимаються трудоустройством ?

Чтобы так действовать надо железные яйца иметь.

Полезная информация. Спасибо!

What should you do if you've already accepted an offer and you got a counter offer?

Сейчас большинство рекрутеров - фрилансеры на линкедине. Никакого "торга" с ними не получится т.к. они не влияют на вилку зарплат. Контроферы и т.д. не будут попадать в саму компанию. Более того, у таких рекуртеров полно альтернативных аккаунтов, а сами они имеют свои рекрутерские каналы. Так что высока вероятность что и офер и контрофер будут доступны тому же самому рекрутеру и без вашего ведома.

Некоторые рекруторы спрашивают последние 4 сошиала во время первого телефоного разговора в целях безопастности я его не даю им. Зачем рекрутору нужны вобще последние 4 сошила, или тупо скамеры а не рекруторы?

да, торговаться нужно уметь. был случай когда принял один оффер и тут приходит еще один интересный оффер. долго выбирал. сообщаю первой конторе, что выбрал другой оффер, но контора ничего не предложила. к сожалению не все конторы могут изменить зарплатную вилку

Не раскрыта тема с контр офером. Что делать когда у меня два офера и я хочу что бы компании соревновались в них? Должен ли я называть цифры а оферах что бы другая сторона их повышала? Если нет, то как повышать цену без указания конкретных цифр? Спасибо

Спасибо за полезную информацию.
А как просить повышения зарплаты, если не собираешься уходить из компании? Особенно это актуально в первый год работы.
Спасибо)

Спасибо Вам за полезное видео! Нашла много нового для себя
П.С. Вам намного лучше с распущенными волосами)

а вы сами занимаетесь хантином?

Супер полезное видео, спасибо большое!

Переиграть и уничтожить дешёвку

Что если фидбек занижен? Смьісл собеседоваться если цифрьі никто не назьівает? Что если письменное подтверждение не соблюдается?

В штатах практически всё идёт через агентов. Часто агент сразу (до интервью) называет максимальную цифру , которую могут дать. Если не подходит, то на этом всё общение заканчивается.

Спасибо вам.

У нас потенциальный работодатель не только требуют огласить сумму актуальной зарплаты, а запросто может попросить оригинальную распечатку с всеми налогообложениями последней. При этом в вакансии, в строке о зарплате, цифр тоже нет, а указано что-то вроде « в соотношении с опытом и компетенциями». Надо попробовать эту тактику, думаю на интервью опешат. У меня зарплата ниже рынка годами, никак не могу выбраться из этой ситуации. Речь была об Италии, профессия модельер конструктор.

Виктория, спасибо за видео! Очень ценные советы.
Так как наиболее эффективным способом повлиять на оффер является наличие других офферов, было бы интересно подробнее узнать о том, как технически организовать общение с несколькими компаниями.
Кроме того, также было бы интересно узнать, как не попадаться на различные уловки, например, заставляющие поторопиться с ответом на сделанный оффер (и какие ещё уловки бывают).

Подскажите, а в какой момент надо сказать про офер или про поиск оффера своему нынешнему работалателю,(из-за того что работодатель не захотел поднимать зарплату)?и надо ли вообще ему говорить)